劳动合同法第35条规定的内容是什么
导读：
《劳动合同法》第三十五条规定，用人单位与劳动者协商一致，可以变更劳动合同约定的内容。变更劳动合同，应当采用书面形式。变更后的劳动合同文本由用人单位和劳动者各执一份。
1.当用人单位和劳动者需要变更劳动合同的内容时，必须经过双方协商一致，达成一致意见。
2.一旦协商一致，变更劳动合同应当以书面形式进行，以确保变更的内容具有明确的法律依据和证据效力。
3.变更后的劳动合同文本应当由用人单位和劳动者各执一份，以便双方随时查阅和核对。
劳动合同和劳务派遣合同的主要区别体现在以下几个方面：
1.签订合同的时间长短不同。劳动合同对于签订时间没有法律规定，而劳务派遣合同则规定应订立二年以上的固定期限劳动合同。
2.用工形式不同。劳动合同签订双方直接用工，而劳务派遣合同则是劳动者在用工单位上班，与劳务派遣单位签订劳动合同。
3.涉及主体也有所不同。劳动合同只涉及用工单位和劳动者，而劳务派遣合同则涉及用人单位、用工单位和劳动者三方。
4.在是否能够签订非全日制合同方面，劳动合同可以签订非全日制劳动合同，而劳务派遣合同则不得以非全日制用工形式招用被派遣劳动者。
5.岗位性质也存在差异。劳动合同适用于任何岗位，而劳务派遣合同则通常在临时性、辅助性或者替代性的工作岗位上实施。
劳动合同法对试用期做出了明确规定，主要包括以下方面：
1.劳动合同期限不同，试用期的长短也有所区别。
(1)劳动合同期限三个月以上不满一年的，试用期不得超过一个月。
(2)劳动合同期限一年以上不满三年的，试用期不得超过二个月。
(3)三年以上固定期限和无固定期限的劳动合同，试用期不得超过六个月。
2.同一用人单位与同一劳动者只能约定一次试用期。
3.虽然试用期内，用人单位在符合法定条件的情况下可以解除与劳动者的劳动合同，但这并不意味着用人单位可以随意辞退员工。试用期解除劳动合同的法定条件主要包括:
(1)劳动者不符合录用条件。
(2)严重违反规章制度。
(3)严重失职等情形。
4.试用期包含在劳动合同期限内。如果劳动合同仅约定试用期，则该试用期不成立，该期限为劳动合同期限。
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