拖欠农民工工资5年多怎么要
导读：
当农民工面临被拖欠工资长达5年之久的情况时，应积极采取措施维护自身合法权益。
1.根据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》的相关规定，农民工有权向劳动仲裁机构申请劳动仲裁，或者选择直接提起民事诉讼以追讨被拖欠的工资。
2.在申请劳动仲裁或提起民事诉讼的过程中，农民工需要准备充分的证据材料，以证明自己的权益受到了侵害。这包括但不限于与雇主签订的劳动合同、工资支付记录、工作证明等。
3.农民工还可以寻求法律援助，以获得专业的法律建议和代理服务。
4.除了通过法律途径解决外，农民工还可以尝试与雇主进行协商，寻求达成和解协议。在此过程中，农民工可以充分利用调解组织的资源，寻求调解员的帮助，以达成公平合理的和解方案。
劳动争议申请仲裁的时效期间对于劳动者来说至关重要，它关系到劳动者能否及时有效地维护自己的合法权益。
1.根据《劳动争议调解仲裁法》的规定，劳动争议申请仲裁的时效期间为1年。这一时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。
2.值得注意的是，《劳动争议调解仲裁法》还规定了劳动仲裁案件的审理期限。
（1）劳动仲裁应当自受理仲裁申请之日起45日内结束；
（2）案情复杂需要延期的，经劳动争议仲裁委员会主任批准，可以延期并书面通知当事人，但是延长期限不得超过15日。
3.对于与争议事项有关的证据，劳动者有责任提供证据。
（1）如果证据属于用人单位掌握管理的，用人单位应当提供；
（2）用人单位不提供的，应当承担不利后果。
在追讨被拖欠工资的过程中，提交充分的证据是至关重要的一环。农民工在申请劳动仲裁或提起民事诉讼时，应确保所提交的证据真实、完整、有效，以证明自己的权益受到了侵害。
1.农民工应收集与雇主之间的劳动合同、工资支付记录等直接证据。这些证据能够直接证明农民工与雇主之间的劳动关系以及工资支付情况。
农民工还可以提供工作证明、考勤记录等辅助证据，以进一步证明自己的工作情况和工资被拖欠的事实。
2.农民工在提交证据时，应注意时效性。根据《劳动争议调解仲裁法》的规定，劳动争议申请仲裁的时效期间为1年。农民工在发现工资被拖欠后，应及时收集并提交相关证据，避免错过时效期。
农民工还应关注劳动仲裁案件的审理期限，确保案件能够得到及时有效的处理。
3.农民工在提交证据时，还可以寻求法律援助或咨询专业律师的建议。律师可以根据具体情况为农民工提供有针对性的法律建议，帮助农民工更好地维护自己的合法权益。
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