被停职怎么申请劳动仲裁
导读：
劳动者在被停职后，若认为停职决定涉及劳动争议，并希望维护自身合法权益，可以向有管辖权的劳动争议仲裁委员会提出劳动仲裁申请。具体步骤如下：
1.劳动者应准备好仲裁申请书，详细陈述争议事实、理由及要求，并附上相关证据材料，如停职通知书、工资单、劳动合同等。申请书副本需按照被申请人人数准备。
2.劳动者应在仲裁时效期间内向劳动争议仲裁委员会提出书面申请。劳动争议申请仲裁的时效期间为一年，自当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。
3.劳动者应耐心等待仲裁委员会的处理结果。仲裁委员会在收到申请后，会进行审查并决定是否受理。
（1）若决定受理，将通知劳动者和被申请人，并组成仲裁庭进行审理；
（2）若决定不予受理，将说明理由，劳动者可依法向人民法院提起诉讼。
劳动仲裁案件在特定情况下可能出现中止审理的情形，当这些情形消除后，仲裁庭应当恢复审理。具体来说：
1.根据相关规定，劳动仲裁案件中止审理的情形包括但不限于：
（1）劳动者一方当事人死亡；
（2）丧失民事行为能力；
（3）用人单位终止：
（4）因不可抗拒的事由不能参加仲裁；
（5）案件审理需以其他案件审理结果为依据且其他案件尚未审结；
（6）案件处理需等待工伤认定或伤残等级鉴定结论等。
2.当中止审理的情形消除后，仲裁庭应当及时恢复审理。这要求仲裁庭密切关注案件进展和相关情况变化，一旦中止审理的情形消除，即应启动恢复审理程序。
3.恢复审理后，仲裁庭将继续按照法定程序进行审理，并作出相应的裁决。劳动者和用人单位应积极配合仲裁庭的工作，提供必要的证据和材料，确保案件得到公正、及时的处理。
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当事人被单位辞退想要申请劳动仲裁的，首先需要向仲裁机构提交仲裁申请书；然后仲裁委员会在收到仲裁申请书后作出是否予以受理的决定；最后开庭审理、仲裁调解与裁决。
被开除后这样申请劳动仲裁：1、劳动者自被开除之日起一年内向仲裁委员会申请仲裁；2、提交书面仲裁申请；3、仲裁委在五日内决定是否受理；4、在四十五日内审理终结。
劳动者被辞退后，可以在一年内向有管辖权的劳动争议仲裁委员会提交书面仲裁申请，并按照被申请人人数提交副本。仲裁申请书应当载明下列事项：劳动者和用人单位基本信息；仲
劳动者被辞退后要申请劳动仲裁的，可以在公司辞退后的一年内向有管辖权的劳动仲裁机构提交书面仲裁申请，并按照被申请人人数提交副本和证据。仲裁申请书应当载明下列事项：
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