一、工伤事故中用人单位的赔偿项目是什么

　　在工伤事故中，用人单位的赔偿项目主要包括医疗费、住院伙食补助费、误工费、护理费以及因工伤导致的伤残或死亡的相关赔偿。

　　1.对于医疗费，工伤职工因工作遭受事故伤害或患职业病进行治疗时，其所需费用符合工伤保险诊疗项目目录、工伤保险药品目录、工伤保险住院服务标准的，将从工伤保险基金中支付。

　　2.住院伙食补助费则由所在单位按照本单位因公出差伙食补助标准的70%发给。

　　3.在停工留薪期内，工伤职工的原工资福利待遇不变，由原单位按月支付。

　　（1）工伤职工在停工留薪期满后仍需治疗的，将继续享受工伤医疗待遇。

　　（2）生活不能自理的工伤职工在停工留薪期需要护理的，由所在单位负责。

　　4.对于因工伤导致的伤残或死亡，用人单位需根据伤残等级或死亡情况支付相应的赔偿。这包括一次性伤残补助金、伤残津贴、供养亲属抚恤金、一次性工亡补助金等。

　　5.具体赔偿标准和金额将根据职工的伤残程度、工资水平以及统筹地区的相关规定来确定。

　　二、工伤赔偿计算方法

　　工伤赔偿的计算方法主要依据《工伤保险条例》及相关规定，结合工伤职工的实际情况进行。具体计算方法包括：

　　1.医疗费：根据工伤职工的治疗费用，符合工伤保险诊疗项目目录、工伤保险药品目录、工伤保险住院服务标准的，从工伤保险基金中支付。

　　2.住院伙食补助费：由所在单位按照本单位因公出差伙食补助标准的70%发给。

　　3.误工费（停工留薪期待遇）：工伤职工在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由原单位按月支付。停工留薪期一般不超过12个月，伤情严重或特殊情况下可适当延长。

　　4.护理费：生活不能自理的工伤职工在停工留薪期需要护理的，由所在单位负责。生活护理费按照生活完全不能自理、生活大部分不能自理或者生活部分不能自理3个不同等级支付。

　　5.伤残赔偿：根据工伤职工的伤残等级，从工伤保险基金中支付一次性伤残补助金、伤残津贴等。具体金额根据伤残等级和工资水平确定。

　　6.死亡赔偿：对于因工死亡的职工，其直系亲属可领取丧葬补助金、供养亲属抚恤金和一次性工亡补助金。具体金额和领取条件根据相关规定确定。

　　三、非法用工伤亡赔偿

　　对于非法用工造成的伤亡事故，用人单位需承担相应的赔偿责任。

　　1.根据相关规定，非法用工伤亡赔偿包括一次性赔偿、治疗期间费用支付以及伤残赔偿金等。

　　2.具体赔偿标准和金额将根据伤亡职工的实际情况、治疗费用以及伤残程度等因素确定。

　　3.需要注意的是，非法用工不仅违反法律法规，而且给工伤职工及其家庭带来极大的痛苦和损失。

　　因此，用人单位应严格遵守相关法律法规，确保用工合法合规，为职工提供安全健康的工作环境。同时，工伤职工也应积极维护自己的合法权益，及时向有关部门申请工伤认定和赔偿。

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