一、工地老板拖欠农民工工资怎么办

　　工地老板拖欠农民工工资，对于劳动者来说是一个严重的问题。面对这种情况，农民工可以采取以下措施来维护自己的合法权益：

　　1.如果农民工是给用人单位工作，有三个主要途径可以要求支付工资。

　　（1）可以到当地劳动局劳动监察投诉，让劳动监察部门介入调查并协调解决；

　　（2）可以向当地劳动局申请仲裁，要求支付工资。如果未签订劳动合同，还可以要求支付未签订劳动合同的双倍工资。如果是以拖欠工资提出的解除劳动关系，还可以要求支付经济补偿金；

　　（3）如果仲裁结果不满意或者仲裁程序繁琐，可以直接向法院申请支付令或者直接提起劳动诉讼，通过法律途径追讨自己的工资报酬。

　　2.如果农民工是给个人工作，由于这种情况不构成劳动关系，因此可以直接去法院起诉该个人老板，要求支付劳动报酬。

　　3.在维权过程中，农民工需要收集相关证据，如工资条、工时记录、工作证等，以证明自己的劳动关系和工资未支付的情况，也要了解相关法律法规，确保自己的维权行为合法合规。

　　二、农民工工资维权途径

　　农民工在面临工资拖欠问题时，有多种维权途径可供选择。以下是一些常见的维权途径：

　　1.农民工可以通过电话投诉到当地劳动执法监察大队。劳动执法监察大队会依据《劳动保障监察条例》依法对用人单位进行监督检查，并责令其支付拖欠的工资。

　　2.农民工还可以依据劳动合同法的相关规定，向当地人民法院申请支付令。

　　（1）如果用人单位拖欠或未足额支付劳动报酬，劳动者可以依法向法院申请支付令，要求用人单位限期支付工资。

　　（2）法院在审查后，如果认为申请符合法定条件，会依法发出支付令，用人单位必须按照支付令的要求支付工资。

　　3.农民工还可以选择向当地劳动行政部门申请劳动仲裁。

　　（1）劳动仲裁是一种不收费、不需要律师的维权方式，通过劳动仲裁下达的裁决书，农民工可以向单位索赔。

　　（2）如果单位仍然不支付工资，农民工还可以申请法院强制执行。

　　4.如果劳动仲裁不予受理或者仲裁结果不满意，农民工还可以在15天内向法院提起民事诉讼。通过法院的判决和执行程序，农民工可以追回自己的工资报酬。

　　5.在维权过程中，农民工还可以根据劳动合同法的规定，要求单位按照应付金额的百分之五十以上百分之一百以下的标准支付赔偿金。

　　三、如何确定是否拖欠工资

　　在面临工资拖欠问题时，农民工首先需要明确什么是法律意义上的拖欠工资。并不是所有未按时支付工资的情况都构成拖欠工资。

　　1.一般来说，在约定支付工资时间的30日之内未支付工资的，通常不被视为拖欠工资。

　　2.在实际操作中，由于各种原因，可能会导致工资支付存在一定的延迟。因此，农民工在判断是否存在工资拖欠时，需要结合具体情况进行综合评估。

　　3.如果农民工确定自己的工资确实被拖欠了，那么就需要及时采取行动来维护自己的合法权益。

　　4.可以选择向劳动监察部门投诉、申请劳动仲裁或向法院提起诉讼等方式来要求支付工资。

　　5.在维权过程中，农民工还需要注意保留相关证据，如工资条、工时记录、劳动合同等，以便在需要时能够证明自己的劳动关系和工资未支付的情况。

　　总之，农民工在面对工资拖欠问题时，应该保持冷静和理性，采取合适的维权途径来维护自己的合法权益。同时，也要加强自我保护意识，提高法律意识，确保自己的劳动权益得到有效保障。

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