企业不签合同如何赔偿
导读：
对于未签订劳动合同的员工，企业应当支付双倍工资的赔偿。具体来说，根据《劳动合同法》第八十二条的规定：
用人单位自用工之日起超过一个月但不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。
除了支付双倍工资赔偿外，企业还可能因未签订劳动合同而需要支付经济补偿金。
1.在一个月的“宽限期”内，如果由于劳动者不签订书面劳动合同，企业选择终止劳动合同的，可以不支付经济补偿。
2.一旦超过这个宽限期，若因劳动者未签订书面劳动合同而企业选择终止劳动合同的，企业则必须依法支付经济补偿金。
未与员工签订劳动合同的企业还将面临一系列的风险和责任。
1.企业可能承担员工随时解除劳动关系且不承担任何违约或赔偿责任的风险。根据《劳动合同法》的规定：
（1）如果双方签订了劳动合同而员工提前解除，需提前三十日以书面形式通知用人单位。
（2）否则将构成违法解除劳动合同并需承担赔偿责任。若企业未与员工签订劳动合同，员工则有权随时解除劳动关系且无需承担任何违约或赔偿责任。
2.企业还可能面临商业秘密得不到保护的风险。根据《劳动合同法》，用人单位可以在劳动合同中约定保守商业秘密和知识产权的条款，并对负有保密义务的劳动者约定竞业限制条款。
若企业未与员工签订劳动合同或未明确约定保密条款和竞业限制，将很难证明哪些信息属于商业秘密。这可能导致员工在离职后泄露或利用企业的商业秘密，从而给企业造成重大损失。
3.企业还可能面临成立无固定期限劳动合同的风险。根据《劳动合同法》的规定，用人单位自用工之日起满一年不与劳动者订立书面劳动合同的，视为用人单位与劳动者已订立无固定期限劳动合同。
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引用法条
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