一、劳动合同法人变了需要重签吗

　　劳动合同法人变更通常不需要重签。

　　1.在用人单位发生合并或分立等情况下，原劳动合同依然保持有效，并由承继其权利和义务的用人单位继续履行。

　　2.用人单位变更名称、法定代表人、主要负责人或投资人等事项，也不会影响劳动合同的履行。

　　3.劳动者与用人单位签订劳动合同是与法人组织建立劳动关系，而非与特定的法定代表人建立关系。

　　4.根据《民法典》的相关规定，法人的民事权利能力和民事行为能力自法人成立时产生，至法人终止时消灭。

　　因此，即便法人发生变更，只要新的用人单位继续履行原劳动合同的权利和义务，劳动者与用人单位之间的劳动关系依然保持有效。

　　二、用人单位不得随意变更合同

　　1.根据法律规定，劳动合同一旦签订，用人单位不得随意修改其内容。如需变更劳动合同约定的内容，必须经劳动者和用人单位协商一致，并以书面形式进行。

　　2.变更后的劳动合同文本应由劳动者和用人单位各执一份。任何一方在没有法律规定的情况下，都不能单方面变更劳动合同的内容。

　　3.需要注意的是，如果用人单位提出变更劳动合同但未采用书面方式签订变更协议，而劳动者按照变更后的内容履行了劳动合同，那么劳动者事后反悔并主张变更合同无效时，法院可能不予支持。

　　因此，用人单位在变更劳动合同时必须严格遵守法律规定，确保双方协商一致并采用书面形式。

　　三、调岗需合理举证责任

　　在劳动关系中，调岗是一个常见的现象。用人单位在调整劳动者的工作岗位时，必须遵循一定的原则和规定。

　　1.调岗不能单方面降低劳动者的工资福利待遇，也不能增大劳动者的劳动成本。

　　2.调岗不能因不合理原因而带有惩罚性或侮辱性。在发生劳动争议纠纷时，用人单位需要对调整劳动者工作岗位的合理性承担相应的举证责任。

　　3.如果用人单位没有与劳动者协商一致，且未提供充分证据证明调岗的合理性，单方面作出调岗决定并解除劳动合同的，将构成违法解除。

　　4.劳动者有权要求单位继续履行劳动合同或按法律规定支付赔偿金，用人单位在调岗时必须谨慎行事，确保调岗行为合法、合理并征得劳动者的同意。

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