一、试用期请假的规定有哪些

　　在试用期期间，员工确实存在需要请假的情况时，应当遵循用人单位的规章制度进行申请。

　　1.值得注意的是，劳动法和劳动合同法中并未明确规定试用期请假不得超过多少天。

　　2.具体的请假天数和条件主要依赖于用人单位内部的规章制度。

　　3.在申请请假时，员工应确保请假理由合理，并且不违反单位的相关规章制度。

　　4.按照公司的要求提交请假条或相关申请材料也是必不可少的步骤。

　　二、试用期的合法请假

　　在试用期内，员工享有合法的请假权利，但具体能否请假以及请假的天数，需根据用人单位的规章制度来确定。这些规章制度可能包括请假流程、请假条件以及请假期间的待遇等。

　　在申请请假时，员工应充分了解并遵守这些规定，以确保自己的请假申请能够得到批准。同时，用人单位也应当遵循法律法规，尊重员工的请假权利，并不得无故拒绝员工的合法请假申请。

　　三、试用期内解除合同规则

　　在试用期内，劳动合同的解除应遵循《劳动合同法》的相关规定。

　　1.根据该法第二十一条的规定，在试用期中，除劳动者有本法第三十九条和第四十条第一项、第二项规定的情形外，用人单位不得解除劳动合同。

　　2.用人单位在试用期内解雇员工，需要满足法定条件，如员工存在严重违反规章制度、严重失职等行为。

　　3.用人单位在解除劳动合同时，应当向劳动者说明理由，并依法支付经济补偿。

　　4.对于劳动者而言，如果在试用期内被无故解雇，可以向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁，维护自己的合法权益。

　　综上所述，试用期请假的相关规定主要依赖于用人单位的规章制度。如果你在试用期遇到请假问题，欢迎在法律快车提问，我们会为你提供专业的法律建议。