劳动法第39条内容是什么
导读：
劳动法第39条内容主要规定了用人单位在特定情况下可以单方面解除劳动合同的几种情形。这些情形包括：
1.劳动者在试用期间被证明不符合录用条件;
2.严重违反用人单位规章制度;
3.严重失职或营私舞弊给用人单位造成重大损害;
4.与其他用人单位建立劳动关系对本单位工作任务造成严重影响且拒不改正、因法定情形致使劳动合同无效以及被依法追究刑事责任等。
合同法的基本原则包括以下几个方面：
1.合法原则：指合同的形式和内容必须遵守法律、法规的规定。
(1)合同的形式需合法，如非全日制用工外，劳动合同应以书面形式订立。
(2)合同内容也应合法，不能违反法律法规的强制性规定。
2.公平原则：强调合同内容应公平、合理，双方在符合法律规定的前提下公正、合理地确立权利和义务。
3.平等自愿原则：
(1)要求劳动者和用人单位在订立合同时法律地位平等，不存在命令与服从、管理与被管理的关系。
(2)合同订立应基于双方的真实意愿，任何一方不得强加意志于另一方。
4.协商一致原则：指用人单位和劳动者对合同内容应达成一致意见。在订立合同时，双方应充分沟通、协商，解决分歧，确保合同内容符合双方意愿。
5.诚实信用原则：是民事法律原则的核心，要求在订立和履行合同时，双方应诚实守信，如实告知相关信息，不得有欺诈、隐瞒等行为。
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