企业未缴工伤保险的工伤流程怎么走
导读：
1.当企业未缴工伤保险却发生工伤事故时，员工应首先前往医院接受治疗，确保伤情得到妥善处理。
2.员工应及时向用人单位提出工伤认定申请，要求用人单位承担相应责任。
3.若用人单位拒绝承担或未依法参加工伤保险，员工可以依法向劳动保障行政部门举报并要求改正。
4.员工还可以申请工伤认定，经认定为工伤后，可按照相关法律规定享受工伤保险待遇。
5.若用人单位未依法支付工伤保险待遇，员工可以依法向社会保险经办机构申请先行支付，并由社会保险经办机构向用人单位追偿。
1.若用人单位未依法参加工伤保险或未按时足额缴纳工伤保险费，一旦发生工伤事故，用人单位需承担全部工伤赔偿责任。这包括但不限于支付医疗费、伤残津贴、一次性工伤医疗补助金等费用。
2.用人单位还可能面临行政处罚。根据《中华人民共和国社会保险法》相关规定：
（1）用人单位不办理社会保险登记的，由社会保险行政部门责令限期改正；
（2）逾期不改正的，将受到应缴社会保险费数额一倍以上三倍以下的罚款，并对其直接负责的主管人员和其他直接责任人员处以罚款。
3.若用人单位拒不出具终止或解除劳动关系证明，或未按时足额缴纳社会保险费，同样将受到相应处罚。
1.在缴纳工伤保险后发生工伤的情况下，员工应首先确保接受必要的医疗治疗。
2.员工或用人单位应及时向劳动保障行政部门申请工伤认定。认定为工伤后，员工可根据伤残程度享受相应的工伤保险待遇。
3.在申请工伤认定的过程中，员工需提交相关证明材料，如工伤事故报告、医疗证明等。若用人单位对工伤认定结果有异议，可依法申请行政复议或提起行政诉讼。
4.员工在治疗期间应积极配合医疗机构的诊疗安排，确保伤情得到及时有效的治疗。
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