一、哺乳期刚结束被裁员了违法吗

　　哺乳期刚结束被裁员是否违法，取决于公司裁员的行为是否符合法律规定。

　　1.一般来说，如果员工在哺乳期结束后被无故裁员，那么公司的行为可能构成违法解除劳动合同。因为即使哺乳期结束，员工依然享有劳动权益，公司不能随意解雇员工。

　　2.如果公司需要裁员，应当遵循相关的法律法规，比如提前通知员工、支付经济补偿等。

　　因此，员工在哺乳期结束后被裁员，需要具体分析公司的裁员行为是否合法合规，以判断其是否构成违法。

　　二、哺乳期内结束合同规定

　　根据《劳动合同法》的规定，哺乳期内的员工享有特殊的劳动保护权益，公司不能随意解除或终止劳动合同。

　　1.在哺乳期内，员工享有每天一小时的哺乳时间，公司应当合理安排工作时间，确保员工能够履行哺乳义务。

　　2.如果员工在哺乳期内因实际困难需要请假，经过公司批准后，可以延长哺乳假至婴儿满一周岁。

　　3.在哺乳期内，公司应当遵守相关法律法规的规定，保障员工的合法权益，不得随意解除或终止劳动合同。

　　4.需要注意的是，即使员工处于哺乳期，如果员工存在严重违反公司规章制度或法律规定的行为，公司仍有权依法解除劳动合同。

　　5.如果劳动合同期满时，哺乳期尚未结束，那么劳动合同应当续延至哺乳期满。

　　这些规定都是为了保障哺乳期员工的合法权益，确保她们能够在工作和育儿之间取得平衡。

　　三、无故解雇员工的赔偿

　　如果公司无故解雇哺乳期员工，根据《劳动合同法》的规定，公司应当向员工支付赔偿金。

　　1.赔偿金的计算标准为员工在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。

　　2.六个月以上不满一年的，按一年计算，不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。

　　3.由于公司的行为构成违法解除劳动合同，因此应当按照经济补偿标准的二倍向员工支付赔偿金。

　　4.员工在收到无故解雇的通知后，可以通过向当地的劳动部门投诉或举报来维护自己的合法权益。

　　5.劳动部门会根据案件的实际情况和法律规定进行判定处理，确保员工的权益得到保障。在此过程中，员工应当保留好相关的证据材料，以便在需要时提供证明。

　　总之，哺乳期员工享有特殊的劳动保护权益，公司应当遵守相关法律法规的规定，不得随意解除或终止劳动合同。欢迎在法律快车评论区留言，我们会继续为你提供更多法律帮助。