提出劳动仲裁有什么条件
导读：
提出劳动仲裁的条件主要包括以下几个方面：
1.双方当事人必须是用人单位与劳动者之间，且纠纷应与劳动有关的权利、义务或问题直接相关。
2.申请仲裁的劳动者需要符合法定条件，如具备劳动能力、与用人单位存在事实劳动关系等。
3.劳动仲裁的申请必须在法定时效内进行，一般为劳动争议发生之日起一年内。
4.劳动仲裁的申请应当遵循法定程序，包括向劳动仲裁机构提交申请书、提供相关证据材料等。
在选择仲裁申请机构时，应根据当事人的具体情况和劳动争议的性质来确定。
1.对于合资、中外合资及外商独资企业或所属职工发生的劳动争议，应到市劳动争议仲裁委员会申请仲裁。这是因为这些企业具有特殊性质，需要由市级层面的仲裁机构来处理相关争议。
2.对于与国有、集体、个体、联营、股份制和乡镇企业之间发生的劳动争议，或机关、事业单位、群众团体和与之形成劳动关系的劳动者之间发生的劳动争议，应到该单位（工商登记注册地）所在的区县劳动争议仲裁委员会申请仲裁。
劳动仲裁部门主要受理以下几类劳动争议：
1.因企业开除、除名、辞退职工和职工辞职、自动离职发生的争议。这类争议涉及到劳动合同的解除和终止，是劳动仲裁中较为常见的类型。
2.因执行国家有关工资、保险、福利、培训、劳动保护规定的争议。这类争议涉及到劳动者的劳动条件和劳动待遇，对于保障劳动者的合法权益具有重要意义。
3.因履行劳动合同发生的争议也是劳动仲裁受理的重要范围。这类争议通常涉及到劳动合同的具体履行问题，如工作内容、工作时间、工作地点等。
4.国家法律、法规规定的其他劳动争议也属于劳动仲裁的受理范围。
需要注意的是，虽然劳动仲裁是解决劳动争议的一种重要方式，但并非所有劳动争议都可以通过仲裁解决。对于某些特定类型的劳动争议，可能需要通过其他途径进行解决。
除了劳动仲裁，还有哪些解决劳动争议的方式？遇到劳动争议，来法律快车，我们为你提供专业的法律建议。
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