员工旷工开除有补偿吗
导读：
员工因旷工被开除，通常是没有补偿的。
1.根据《劳动法》的相关规定，如果劳动者严重违反用人单位的规章制度，用人单位有权解除劳动合同，并且无需支付经济补偿。
2.具体情况还需根据用人单位的规章制度、劳动合同的约定以及实际情况来综合判断。
关于旷工辞退的赔偿依据，主要来源于《劳动法》的相关规定。
1.根据《劳动法》第三十九条，劳动者严重违反用人单位规章制度的，用人单位可以解除劳动合同。
2.如果员工旷工行为严重违反了公司的规章制度，公司有权解除劳动合同，且无需支付赔偿金。
3.需要注意的是，公司需要确保自身的规章制度合法、合理且已向员工公示。
4.如果公司的规章制度存在违法或不合理之处，或者员工对规章制度并不知情，那么公司在解除劳动合同时可能会面临法律风险。
5.如果员工的旷工行为给公司造成了经济损失，公司还可以根据劳动合同的约定或相关法律规定，要求员工承担相应的赔偿责任。
《劳动合同法》对于旷工开除也有明确的法律规定。
1.根据该法第三十九条的规定，劳动者严重违反用人单位的规章制度的，用人单位可以解除劳动合同。这一规定为用人单位在员工旷工问题上提供了法律依据。
2.《劳动合同法》还规定了用人单位在解除劳动合同时应当遵循的程序和条件。例如，用人单位需要提前告知劳动者、支付经济补偿等。
3.对于因员工旷工而解除劳动合同的情况，由于员工已经严重违反了公司的规章制度，因此用人单位通常无需支付经济补偿。
总之，员工因旷工被开除时，用人单位通常无需支付经济补偿。但是，在解除劳动合同时，用人单位仍需确保自身的操作符合法律规定，避免因违法行为而面临法律风险。
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引用法条
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