一、没过试用期辞职有工资吗

　　劳动者在试用期尚未结束时提出辞职，同样享有获得工资的权利。

　　1.依据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，用人单位在解除或终止劳动合同时，应当一次性付清劳动者的工资。

　　2.无论劳动者是否处于试用期，只要其与用人单位之间存在劳动关系并实际付出了劳动，就应获得相应的工资报酬。

　　3.劳动者在试用期的工资水平也受到法律的保护。法律规定，劳动者在试用期的工资不得低于本单位相同岗位最低档工资的80%，且不能低于用人单位所在地的最低工资标准。

　　因此，劳动者在没过试用期的情况下辞职，仍有权要求用人单位支付应得的工资。

　　二、试用期辞职工资标准

　　试用期辞职的工资标准应参照劳动法的规定进行确定。

　　1.根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，劳动者在试用期的工资不得低于本单位相同岗位最低档工资的80%，且不得低于用人单位所在地的最低工资标准。

　　2.劳动者在试用期内的工资还应与其实际付出的劳动量相匹配。如果劳动者在试用期内表现优秀，完成了约定的工作任务，那么其工资水平应相应提高。

　　3.如果劳动者在试用期内表现不佳或未完成工作任务，那么其工资水平可能会受到一定影响。

　　4.劳动者在试用期辞职时，还应注意与用人单位协商确定工资结算方式和时间。

　　5.通常情况下，用人单位会在劳动者离职时一次性结清工资，但双方也可以根据实际情况协商确定具体的结算方式和时间。

　　总之，试用期辞职的工资标准应遵循劳动法的规定，并结合劳动者的实际表现和工作任务进行确定。劳动者在辞职前应了解相关法律规定，确保自己的权益不受侵害。

　　三、劳动者试用期离职权利

　　劳动者在试用期享有依法离职的权利。试用期作为劳动合同的特殊阶段，其目的在于让劳动者和用人单位相互了解、双向选择。

　　因此，劳动者在试用期内如果发现该工作不适合自己或者用人单位存在违法行为等情形，有权依法提出离职。劳动者在试用期离职时，应遵守劳动法的规定和劳动合同的约定。

　　1.劳动者应提前三日通知用人单位，以便用人单位有足够的时间进行工作交接和安排。

　　2.劳动者应办理离职手续，包括归还工作物品、结清工资等事项。

　　3.劳动者应注意保留相关证据，如离职证明、工资支付凭证等，以便日后维权使用。

　　用人单位也应尊重劳动者的试用期离职权利。用人单位不得因劳动者提出离职而对其进行打击报复或采取其他不当行为。快来法律快车咨询，我们会为你提供专业的法律解答和建议。