一、入职一年半后才签合同合法吗

　　入职一年半后才签合同是不合法的。

　　1.根据《劳动合同法》的相关规定，建立劳动关系应当订立书面劳动合同。已建立劳动关系但未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。

　　2.用人单位在员工入职后应及时与其签订劳动合同，以确保双方的权益得到保障。如果用人单位在员工入职一年半后才与其签订劳动合同，则违反了法律规定。

　　二、和未成年人签合同是否有法律保护

　　和未成年人签合同是否有法律保护，主要取决于未成年人的年龄和合同性质。

　　1.根据《民法典》的规定，八周岁以上的未成年人为限制民事行为能力人，他们订立的合同需要经过法定代理人的追认才能生效。

　　2.如果合同是纯获利益的，或者与未成年人的年龄、智力、精神健康状况相适应而订立的，则不必经法定代理人追认。

　　3.而对于不满八周岁的未成年人，由于他们为无民事行为能力人，签订的合同通常是无效的。

　　因此，在与未成年人签订合同时，应充分了解其年龄和合同性质，确保合同的合法性和有效性。

　　三、同时和两家公司签合同是否违法

　　同时和两家公司签合同是否违法，主要取决于合同的性质和两家公司是否同意。

　　1.如果其中一份合同是非全日制用工的兼职劳动合同，且两家公司都同意，则这种行为通常不被视为违法。

　　2.如果有其中一家公司不同意员工同时与其他公司建立劳动关系，且这种行为对公司的任务造成严重影响，或员工拒不改正的，则该公司有权与员工解除劳动合同。

　　3.劳动者在签订劳动合同时，应当遵循诚实信用的原则，如实告知用人单位自己的劳动关系状况，以避免可能的法律纠纷。

　　总之，劳动者在入职后应及时与用人单位签订劳动合同，确保自己的权益得到保障，关注法律快车，获取更多法律知识。