一、发生工伤事故后应该怎么处理

　　在发生工伤事故后，正确的处理方式是确保受伤员工的权益得到充分保障，同时确保企业依法履行相关责任。以下是具体处理步骤：

　　1.进行工伤认定。

　　（1）用人单位在事故伤害发生之日或职业病被诊断、鉴定之日起的30日内，应向统筹地区劳动保障行政部门提出工伤认定申请。

　　（2）若用人单位未能及时提出申请，工伤职工及其直系亲属、工会组织可在事故伤害发生之日或职业病被诊断、鉴定之日起的1年内，直接向劳动保障行政部门提出工伤认定申请。

　　2.若对工伤认定结果存在异议，工伤职工或其亲属有权提起行政复议或行政诉讼，以维护自身合法权益。

　　（1）在伤情相对稳定后，如存在残疾或劳动能力受影响的情况，可向设区的市级劳动能力鉴定委员会申请劳动能力鉴定。

　　（2）鉴定内容涵盖劳动功能障碍和生活自理障碍等方面，为后续的赔偿和安置提供依据。

　　3.根据伤残鉴定的等级，按照法律的规定进行赔付。

　　（1）赔付标准依据《工伤保险条例》等相关法律法规确定，确保受伤员工得到应有的经济补偿和医疗救治。

　　（2）对于鉴定结论作出后一年内情况发生变化的情况，可申请劳动能力复查鉴定，并根据新的鉴定结论进行赔付。

　　二、申请工伤认定流程

　　申请工伤认定是保障工伤职工权益的重要步骤，其流程需遵循相关法律法规的规定。

　　1.工伤认定申请应填写《工伤认定申请表》，并提交劳动合同文本复印件或其他建立劳动关系的有效证明，以及医疗机构出具的受伤后诊断证明书或者职业病诊断证明书。

　　2.在提交申请后，劳动保障行政部门将对申请材料进行审核，并根据实际情况进行现场调查核实。

　　3.若用人单位与受伤职工或其亲属在工伤认定上存在分歧，用人单位应承担举证责任。若用人单位拒不举证，劳动保障行政部门可根据受伤职工提供的证据依法作出工伤认定结论。

　　4.完成工伤认定后，受伤职工将享受相应的工伤保险待遇，包括医疗费用报销、一次性工伤医疗补助金等。这些待遇的发放旨在保障受伤职工的基本生活和医疗需求，减轻其经济负担。

　　三、工伤认定后对策

　　在工伤认定完成后，企业和员工应根据认定结果采取相应的对策。

　　1.对于认定为工伤的员工，企业应依法为其支付工伤保险待遇，企业还应协助员工办理相关手续，如劳动能力鉴定、伤残等级评定等，确保员工权益得到充分保障。

　　2.对于员工而言，在工伤认定后应积极了解自身权益和待遇标准，确保企业按照法律法规支付相关费用。

　　3.若企业对工伤认定结果存在异议或拒绝支付相关待遇，员工可通过劳动争议仲裁或法律途径维护自身权益。

　　4.企业还应加强工伤预防和安全生产管理，通过完善安全制度、加强安全培训等措施，降低工伤事故的发生率。

　　5.对于已经发生的工伤事故，企业应深入分析原因并采取措施加以改进，防止类似事故再次发生。

　　综上所述，工伤事故发生后应及时进行处理和申请工伤认定，确保受伤员工的权益得到充分保障。在法律快车，我们提供专业的法律咨询和解答，帮助你解决法律难题。