劳动仲裁时效过了该怎么办
导读：
当劳动仲裁时效过期时，劳动者面临的是一系列复杂的法律程序和可能丧失的权利。针对这种情况，劳动仲裁委员会会根据具体情况进行区别对待。
1.对于无正当理由超过申诉时效的劳动争议，当事人将丧失申诉的权利，劳动仲裁委员会将不予受理。
2.如果当事人因不可抗力或者其他正当理由超过规定的申请仲裁时效，劳动仲裁委员会应当受理。
（1）这其中的“不可抗力”通常指的是不能预见、不能避免并不能克服的情况，如自然灾害或战争等。
（2）“其他正当理由”则涵盖了更多情况，如劳动者因不知晓仲裁委员会而向其他部门申诉导致时效延误，或者因生病等原因无法及时申请仲裁等。
劳动仲裁时效过期的原因多种多样，但通常可以归结为以下几个方面。
1.劳动者可能因对法律法规不了解或认知不足，未能及时申请劳动仲裁。
2.劳动者可能因各种原因无法及时行使申诉权利，如生病、出差、家庭变故等个人原因，或是遭遇不可抗力等客观因素。
3.一些劳动者可能因为对仲裁委员会的信任度不高或是对仲裁结果的不确定性而犹豫不决，导致错过了申请仲裁的时机。
针对这些原因，劳动者应加强自身的法律学习和意识培养，提高对劳动仲裁程序的了解和认识。
对于劳动仲裁时效过期的处理，劳动仲裁委员会应严格遵循相关法律法规和程序规定。
1.对于无正当理由超过申诉时效的劳动争议，劳动仲裁委员会应不予受理，并告知劳动者相关法律规定和后果。这有助于维护劳动仲裁的严肃性和权威性，防止滥用申诉权利。
2.对于因不可抗力或其他正当理由导致时效过期的劳动争议，劳动仲裁委员会应给予劳动者适当的救济途径。这可以通过受理申诉、调查核实情况、组织调解等方式实现。
3.对于申诉时效届满但存在申诉中止的情况，劳动仲裁委员会也应依法处理。这需要对中止原因进行认真审查，并根据实际情况作出是否受理的决定。
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