一、签本地合同派到外地工作如何处理

　　当劳动合同明确约定了本地工作地点，而用人单位却要求劳动者前往外地工作时，在此情境下，劳动者有权根据自己的实际情况和意愿选择拒绝这一变更。

　　1.若劳动者选择拒绝，用人单位不能以劳动者拒绝为由直接解除劳动合同，否则将构成违法解除。

　　2.面对这种情况，劳动者可以采取以下措施来维护自己的权益：

　　（1）劳动者可以与用人单位进行沟通，表达自己的立场和原因，争取在双方协商的基础上达成一致。

　　（2）如果沟通无果，劳动者可以寻求法律援助，向劳动仲裁机构申请劳动仲裁，要求用人单位支付相应的赔偿金。

　　3.在申请劳动仲裁时，劳动者需要准备充分的证据材料，包括劳动合同、工资单、工作记录等，以证明自己的合法权益。

　　4.劳动者也需要了解相关的法律法规和赔偿标准，以便在仲裁过程中更好地维护自己的权益。

　　二、拒绝变更工作地点

　　劳动者在签订劳动合同时，已经明确约定了工作地点。如果用人单位要求劳动者变更工作地点，劳动者有权根据自己的实际情况和意愿选择拒绝。

　　这是因为工作地点是劳动合同的重要条款之一，涉及到劳动者的生活等多方面因素。如果用人单位未经劳动者同意擅自变更工作地点，将构成违约行为。劳动者在拒绝变更工作地点时，应当注意：

　　1.劳动者应当保持冷静，不要采取过激的行动或言论。

　　2.劳动者应当与用人单位进行充分沟通，表达自己的立场和原因，并寻求双方都能接受的解决方案。

　　3.如果沟通无果，劳动者可以依法维护自己的权益，包括申请劳动仲裁或提起诉讼等。

　　三、违法解除合同赔偿

　　如果用人单位以劳动者拒绝变更工作地点为由直接解除劳动合同，这属于违法解除行为。

　　1.劳动者有权申请劳动仲裁要求用人单位支付赔偿金，赔偿金的标准通常为每工作1年支付2个月工资。

　　2.劳动者在申请劳动仲裁时，应当提供充分的证据材料来证明用人单位存在违法解除行为。

　　3.劳动者也需要了解相关的法律法规和赔偿标准，以便在仲裁过程中更好地维护自己的权益。

　　4.根据《劳动合同法》的相关规定，经济补偿的计算方式也是劳动者需要了解的内容。经济补偿的支付标准与劳动者在本单位工作的年限以及月工资水平有关。

　　因此，劳动者在申请劳动仲裁时，应当根据自己的实际情况合理计算赔偿金数额。关注法律快车，学习更多劳动法知识，为你的职场生涯保驾护航！