一、公司无故裁员要怎么处理

　　面对公司无故裁员的情况，员工首先应当保持冷静，并充分了解自己的权益。根据劳动法的规定，用人单位在裁员时必须遵循一定的条件和程序。如果公司未经法定程序擅自裁员，员工可以采取以下措施来维护自己的合法权益。

　　1.员工应与公司进行积极沟通，了解裁员的具体原因和依据。如果公司未能提供合理的解释或证据，员工可以向当地劳动监察部门投诉举报，要求其对公司的行为进行调查和处理。

　　2.员工还可以向劳动仲裁委员会提起劳动仲裁申请，要求公司支付经济补偿金、赔偿金等。在申请劳动仲裁时，员工应提供充分的证据材料，以证明公司的裁员行为违反了劳动法的规定。

　　3.如果员工对劳动仲裁结果不满意，还可以向人民法院提起诉讼，通过法律途径维护自己的合法权益。在诉讼过程中，员工应寻求专业律师的帮助，以确保自己的权益得到充分保障。

　　二、合法裁员的条件与程序

　　根据《劳动合同法》的相关规定，用人单位在裁员时必须满足一定的条件和程序。

　　1.经济性裁员必须符合法律规定的情形，如企业重整、生产经营发生严重困难等。

　　2.用人单位在裁员前应提前三十日向工会或全体职工说明情况，听取意见，并向劳动行政部门报告裁员方案。

　　3.在裁员过程中，用人单位应优先留用与本单位订立较长期限的固定期限劳动合同、无固定期限劳动合同以及家庭无其他就业人员、有需要扶养的老人或未成年人的员工。

　　4.用人单位在六个月内重新招用人员的，应通知被裁减的人员，并在同等条件下优先招用。

　　5.如果用人单位按照上述条件和程序进行裁员，那么其裁员行为就是合法的。然而，如果用人单位未履行相关程序或未满足相关条件，其裁员行为就可能构成违法解除劳动关系。

　　三、违法裁员的应对方法

　　面对违法裁员的情况，员工可以采取以下应对方法：

　　1.员工应收集并保留相关证据，如劳动合同、工资条、裁员通知等，以证明公司的裁员行为违反了劳动法的规定。

　　2.员工可以向当地劳动监察部门投诉举报，要求其对公司的行为进行调查和处理。劳动监察部门有权对用人单位的违法行为进行查处，并可以责令用人单位改正违法行为、支付赔偿金等。

　　3.员工还可以向劳动仲裁委员会提起劳动仲裁申请，要求公司支付违法解除劳动关系的经济赔偿金。在申请劳动仲裁时，员工应提供充分的证据材料，以证明公司的裁员行为确实违反了劳动法规定。

　　4.如果员工对劳动仲裁结果不满意或认为劳动仲裁程序存在问题，还可以向人民法院提起诉讼，通过司法途径维护自己的合法权益。

　　总之，面对公司无故裁员的情况，员工应了解并熟悉劳动法的相关规定，积极采取合法手段维护自己的权益。如果你遇到了类似问题，可以在法律快车上发起咨询，我们会为你提供专业的法律帮助。