一、探亲假工资具体如何计算

　　劳动者在依法享受探亲假期间，用人单位应当支付相应的假期工资。根据《上海市企业工资支付办法》的相关规定，探亲假工资的计算基数主要遵循以下原则：

　　1.如果劳动合同中有明确约定，那么探亲假工资的计算基数应不低于劳动合同中约定的劳动者本人所在岗位相对应的工资标准。

　　2.若集体合同确定的标准高于劳动合同约定标准，则应按照集体合同的标准来确定。

　　3.如果劳动合同和集体合同均未对探亲假工资作出约定，那么用人单位可以与职工代表通过工资集体协商确定探亲假工资的计算基数，协商结果应签订工资集体协议。

　　4.若用人单位与劳动者之间无任何相关约定，则探亲假工资的计算基数统一按照劳动者本人所在岗位（职位）正常出勤的月工资的70%来确定。

　　5.需要注意的是，按上述原则计算的假期工资基数均不得低于本市规定的最低工资标准。若法律、法规另有规定，则从其规定。

　　二、探亲假的条件

　　探亲假是指职工享有保留工作岗位和工资而与分居两地的配偶或父母团聚的假期。根据《国务院关于职工探亲待遇的规定》，享受探亲假必须具备以下条件：

　　1.是主体条件。只有在国家机关、人民团体和全民所有制企业、事业单位工作的职工才享有探亲假的待遇。这意味着，非这些单位的职工可能无法享受此项福利。

　　2.是时间条件。职工必须工作满一年才能享受探亲假。这一规定确保了职工在单位有一定的稳定性和贡献后，才能享受与家人团聚的待遇。

　　3.是事由条件。具体包括两种情况：

　　（1）与配偶不住在一起，且不能在公休假日团聚的职工，可以享受探望配偶的待遇；

　　（2）与父亲、母亲都不住在一起，且不能在公休假日团聚的职工，可以享受探望父母的待遇。

　　不能在公休假日团聚”是指不能利用公休假日在家居住一夜和休息半个白天。需要指出的是，探亲假并不包括探望岳父母、公婆和兄弟姐妹等亲属。

　　三、如何申请探亲假

　　1.符合休探亲假条件的职工，可以向所在单位提出探亲假的申请。申请时，职工需要提供相关证明材料，如与配偶或父母分居两地的证明、工作满一年的证明等。

　　2.单位在收到申请后，会进行核实和审批。如果审批通过，职工就可以按照规定的时间和流程享受探亲假了。

　　3.需要注意的是，由于不同单位的具体情况可能有所不同，因此在申请探亲假时，职工最好先了解所在单位的相关规定和流程，以便更顺利地完成申请过程。

　　4.职工也应提前安排好工作和生活的相关事宜，确保在享受探亲假期间能够充分放松身心，与家人共度美好时光。

　　申请探亲假要注意哪些细节？如果你对探亲假的申请流程有疑问，欢迎在法律快车提问，我们会尽力为你解答。