一、公司取消加班费合法吗

　　公司取消加班费是否合法，首先取决于其是否符合相关的法律规定。

　　1.从法律角度而言，公司安排员工加班，应当支付加班费。加班费是员工因超时工作而应得的额外报酬，旨在保障劳动者的合法权益，确保其在付出额外劳动后得到相应的经济补偿。

　　2.如果公司单方面取消加班费，而未经与员工协商或未按照法定程序进行，则很可能构成违法行为。

　　3.也需要注意到，在一些特殊情况下，公司取消加班费可能是合法的。

　　（1）如果公司与员工签订了包含取消加班费条款的劳动合同，且该条款不违反法律强制性规定，那么公司可以在合同约定的范围内取消加班费。

　　（2）如果公司因经营困难等原因需要调整薪酬结构，且经过与员工协商、公示等程序后得到员工的同意，那么取消加班费也可能是合法的。

　　综上所述，公司取消加班费是否合法需要根据具体情况进行判断。如果公司未经合法程序或违反法律规定取消加班费，员工有权向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁，维护自己的合法权益。

　　二、加班费的法律规定

　　加班费是指劳动者按照用人单位生产和工作的需要在规定工作时间之外继续生产劳动或者工作所获得的劳动报酬。对于加班费的法律规定，主要体现在《劳动法》和《劳动合同法》中。

　　1.《劳动法》第四十一条至第四十四条明确规定了加班的条件、时长以及加班费的标准。

　　（1）第四十一条规定了用人单位可以延长工作时间的情形和时长限制；

　　（2）第四十四条则明确了在不同情况下用人单位应当支付的加班费标准，包括安排劳动者延长工作时间的、休息日安排劳动者工作又不能安排补休的以及法定休假日安排劳动者工作的三种情况。

　　2.《劳动合同法》第三十一条则强调了用人单位应当严格执行劳动定额标准，不得强迫或者变相强迫劳动者加班，并应当按照国家有关规定向劳动者支付加班费。

　　根据这些法律规定，用人单位在安排员工加班时应当遵守相关规定，确保员工的合法权益得到保障。同时，员工也有权要求用人单位按照法律规定支付加班费，以维护自己的合法权益。

　　三、拒绝加班的合法性

　　在一般情况下，员工是有权拒绝加班的。

　　1.根据《劳动法》和《劳动合同法》的规定，用人单位应当严格执行劳动定额标准，不得强迫或者变相强迫劳动者加班。员工可以根据自己的身体状况和工作安排等因素自主决定是否接受加班。

　　2.需要注意的是，在某些特殊情况下，员工可能无法拒绝加班。

　　（1）例如，在紧急情况下或者为了维护公共利益和公共安全时，用人单位可能需要安排员工加班。

　　（2）在这种情况下，员工应当积极配合用人单位的工作安排，但用人单位也应当确保员工的合法权益得到充分保障。

　　3.如果员工拒绝加班是因为用人单位未按照法律规定支付加班费或者存在其他违法行为，那么员工的拒绝加班行为是合法的。员工可以依法维护自己的权益，向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁等。

　　综上所述，员工拒绝加班的合法性取决于具体情况。你了解公司加班费取消的更多情况吗？如果有法律难题，随时来法律快车咨询，我们会为你提供专业的法律建议。