劳动监察和劳动仲裁有什么区别
导读:
劳动监察和劳动仲裁作为保障劳动者权益的两种重要手段,虽然目的相同,但在实际操作和法律地位上却存在显著的差异。
1.法律行为不同。
(1)劳动监察属于行政执法行为,是劳动行政部门依法对用人单位和劳动者执行劳动法律、法规情况进行监督检查的具体行政行为。
(2)劳动仲裁则是一种准司法性质的活动,其裁决对发生劳动关系的双方当事人具有约束力。
2.工作职责不同。
(1)劳动监察是劳动行政部门依法主动进行的监督检查,不需要相关人提出请求;
(2)劳动仲裁则需要当事人提出仲裁申请,仲裁机构才能受理案件。
3.两者在法律地位存在差异。
(1)劳动监察过程中,劳动行政部门与接受监督检查的单位和个人之间是行政管理关系;
(2)在劳动仲裁中,仲裁机构则处于“第三者”的地位,对双方进行调解和裁决。
4.在法律后果上,劳动监察的处理决定一经作出即具有法律效力,而劳动仲裁的裁决则需要经过法定程序后才能生效。
5.在执法手段上,劳动监察既包括事后矫正也包括事前预防,而劳动仲裁则主要侧重于事后矫正。
尽管存在这些差异,劳动监察和劳动仲裁都是维护劳动者权益、保障国家劳动法律、法规贯彻执行的重要手段。
劳动监察的职责主要是依法对用人单位和劳动者执行劳动法律、法规的情况进行监督检查,确保国家劳动法律、法规的贯彻执行,维护劳动者和用人单位的合法权益。
劳动监察的程序包括立案、调查取证、处理决定等步骤。
1.劳动监察机构在发现违法行为或接到举报投诉后,会进行立案处理。
2.劳动监察员会对案件进行调查取证,收集相关证据材料。
3.根据调查结果,劳动监察机构会作出相应的处理决定,如责令改正、罚款等。
劳动仲裁是劳动者与用人单位在发生劳动争议时,通过仲裁机构进行调解和裁决的一种解决方式。
1.劳动者在认为自己的权益受到侵害时,可以向劳动仲裁机构提出仲裁申请。
2.劳动仲裁机构通常设立在各级人力资源和社会保障部门,负责受理和处理劳动争议案件。在申请劳动仲裁时,劳动者需要提供相关的证据材料,并按照仲裁机构的程序和要求进行申请和答辩。
3.劳动仲裁的裁决结果对双方当事人都具有约束力,如果一方不履行裁决结果,另一方可以向法院申请强制执行。
劳动仲裁和劳动监察虽然都是保障劳动者权益的重要手段,但它们的职责和程序不同。劳动者在维护自己的权益时,需要根据具体情况选择合适的途径和方式。
你对劳动监察和劳动仲裁的职权范围还有其他疑问吗?如果你对劳动法律有任何问题,都可以随时向法律快车提问,我们会尽力为你解答。
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