一、产假最晚从哪一天开始计算

　　根据《女职工劳动保护特别规定》的相关规定，产假是从产前休假开始计算的。

　　1.这意味着，女职工的产假并不局限于分娩当天或之后的某个特定时间点，而是从产前的一段时间就已经开始计算。

　　2.通常情况下，女职工可以享受产前休假15天，这段时间是包含在总产假天数中的。

　　因此，产假最晚可以从女职工开始产前休假的当天开始计算。

　　二、产假领取材料

　　在申请产假时，女职工需要准备一系列相关材料。

　　1.需要提供有效的本人身份证资料，以证明自己的身份和合法性。

　　2.需要提供生育资料，包括准生证复印件等，以证明自己的生育情况。这些材料是申请产假的基本条件，也是单位人事部门核实女职工是否符合产假待遇的重要依据。

　　3.除了上述基本材料外，女职工还需要按照单位的要求填写产假申请表，并上交主管、经理等签名确认。

　　需要将产假申请和相关生育资料一并上交人事部门核对并备案。

　　三、产假工资发放情况

　　在产假期间，女职工的工资发放情况根据具体情况有所不同。

　　1.如果女职工参加了生育保险，那么她在产假期间将享受生育津贴作为工资。生育津贴的具体数额和发放方式由生育保险基金根据相关规定进行核算和支付。

　　2.对于未参加生育保险的女职工，其产假期间的工资发放则按照所在单位的规定执行。通常情况下，女职工在产假期间会享受一定的工资待遇，但具体数额和发放方式可能因单位而异。

　　关于产假期间权益，你还有哪些疑问？欢迎在法律快车留言提问，我们会尽力解答。希望每位女职工都能得到应有的保障，安心度过产假时光。