一、怀孕员工合同到期如何处理

　　针对怀孕员工合同到期的问题，为保障女职工的权益，法律明确规定：

　　1.女职工在孕期、产期、哺乳期内的劳动合同到期时，用人单位不得解除劳动合同。

　　2.即使合同到期，用人单位也必须将合同期限法定自然顺延至三期结束，无需女职工本人进行续签操作。

　　二、产假工资发放规定

　　关于怀孕期间的工资发放问题，劳动法中有明确规定。

　　1.企业女职工在产假期间的工资待遇，如果单位为其缴纳了生育保险，那么工资将由生育保险机构按规定支付。

　　2.对于未给女职工缴纳生育保险的企业，则应由企业自行支付工资。

　　3.对于机关事业单位的女职工，在产假期间的工资计发标准也有明确规定。根据《人事部关于机关、事业单位女职工产假期间工资计发问题的通知》：

　　（1）女职工在国家规定的产假期间，其工资按照职务工资、级别工资、基础工资与工龄工资等各项之和计发。

　　（2）对于技术工人和普通工人，则分别按照岗位工资、技术等级（职务）工资以及按国家规定比例计算的奖金等标准进行计发。

　　（3）事业单位职工的工资则包括职务（技术等级）工资和按国家规定比例计算的津贴。

　　三、自动延期合同指南

　　为确保怀孕女职工的权益得到充分保障，当劳动合同到期时，用人单位需自动将合同延期至女职工孕期、产期、哺乳期结束

　　1.虽然合同自动延期，但用人单位仍需按照相关法律法规的规定，为女职工提供必要的劳动保护和福利待遇。

　　2.女职工也应了解自己的权益和待遇标准，以便在需要时能够及时向用人单位提出要求或申诉。

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