怀孕期间被解除合同怎么办
导读：
1.当女职工在怀孕期间遭遇劳动合同解除时，首先可以采取的行动是申请劳动仲裁。
2.在仲裁申请中，劳动者可以要求确认用人单位的解除劳动合同行为无效，并主张继续履行原劳动合同。
3.劳动者还有权要求用人单位赔偿自解除劳动合同之日起至恢复履行劳动合同之日期间的工资损失，以及该工资损失的25%作为赔偿费用。
4.如果女职工不愿意继续在原单位工作，她也可以选择要求用人单位支付解除劳动合同的经济补偿金。
在怀孕期间遭遇劳动合同解除时，女职工可以通过多种途径维护自己的权益。
1.她可以依法向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，要求确认用人单位的解除劳动合同行为无效并主张相应的赔偿。
2.如果女职工对仲裁结果不满意，她还可以依法向人民法院提起诉讼，通过司法途径维护自己的合法权益。
3.女职工还可以向当地劳动保障行政部门投诉举报用人单位的违法行为，并要求相关部门进行调查处理。
4.在维权过程中，女职工需要收集相关证据以支持自己的主张。这包括但不限于劳动合同、工资条、社保缴纳记录、医疗证明等。
根据相关法律法规的规定，女职工在怀孕期间享有特殊的劳动保护权益。
1.用人单位不得在女职工怀孕期间以任何理由解除劳动合同。这包括但不限于以结婚、怀孕、产假、哺乳等为由辞退女职工或单方面解除劳动合同。
2.用人单位也不得在女职工怀孕期间降低其基本工资或采取其他损害其合法权益的行为。
女职工还有哪些特殊保护？如果你对孕期女职工的法律权益有疑问，随时在法律快车留言，我们会为你解答。
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