公司辞退员工应该怎么补偿员工
导读：
公司无过失性辞退员工时，应根据劳动者的实际工作年限和解除合同前十二个月的平均工资来计算经济补偿金。
1.具体而言，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。
2.若劳动者的工作年限在六个月以上但不满一年，则按一年计算。
3.若工作年限不满六个月，则支付半个月工资的经济补偿。
4.若劳动者的月工资高于所在地区上年度职工月平均工资的三倍，则支付的经济补偿标准将按照职工月平均工资三倍的数额进行计算，但支付年限最高不超过十二年。
值得注意的是，如果公司违法解除劳动合同，则应当按照经济补偿金标准的二倍向劳动者支付经济赔偿金。
在员工生病期间，公司若违法辞退员工，应依法支付相应的赔偿金。
1.赔偿金按经济补偿标准的两倍计算，补偿标准同样依据劳动者的工作年限和解除合同前十二个月的平均工资进行计算。
2.员工在生病期间享有法定的医疗期，公司在此期间不得随意解除劳动合同。
3.在员工生病被辞的情况下，若双方产生纠纷，员工有权申请劳动仲裁以维护自己的合法权益。劳动仲裁程序一般包括当事人申请、审查受理、仲裁准备和仲裁审理等步骤。
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