怀孕期间被公司辞退如何处理
导读:
当女职工在怀孕期间被公司无理由辞退时,她可以依据《劳动合同法》的相关规定来维护自己的权益。
1.女职工有权要求公司继续履行合同,并支付工资损失直至合同得到继续履行。
2.在案件处理过程中,若劳动合同到期,仲裁或法院将撤销公司的解除劳动合同决定,认定双方劳动合同终止,并责令公司支付至劳动合同终止之日的工资和经济补偿金。
3.如果女职工不选择继续履行合同,她可以要求公司支付违法解除的赔偿金。
4.赔偿金的具体数额,按照每工作一年支付两个月工资的标准来计算。
为保障怀孕女职工的健康和安全,我国劳动法及女职工相关保护性规定中明确规定了孕期禁忌从事的劳动范围。这些禁忌劳动包括:
1.作业场所空气中存在超过国家职业卫生标准的有毒物质浓度的作业,如铅、汞、苯等化合物;
2.抗癌药物、己烯雌酚生产及接触麻醉剂气体等作业;
3.非密封源放射性物质的操作及核事故与放射事故的应急处置;
4.高处作业、冷水作业、低温作业等特定环境下的作业;
5.高温作业分级标准中规定的第三级、第四级的作业;
6.噪声作业分级标准中规定的第三级、第四级的作业;
7.体力劳动强度分级标准中规定的第三级、第四级体力劳动强度的作业;
8.在密闭空间、高压室作业或者潜水作业,伴有强烈振动的作业,或者需要频繁弯腰、攀高、下蹲的作业;
9.女职工在怀孕期间不得在正常劳动日以外延长劳动时间,应在劳动时间内安排一定的休息时间,且产前检查应算作劳动时间。
用人单位对怀孕女职工实施调岗的合法性,需根据具体情况进行判定。
1.用人单位在用工方面具有一定的自主权,但调岗必须符合劳动合同的相关约定,并具备基本的合理性。
2.如果用人单位违反劳动合同约定进行调岗,或者调岗后实施降薪等操作,或调岗本身不具备合理性,那么这些行为将构成违法。
3.我国相关法律规定中并未直接规定用人单位对怀孕女职工的调岗行为构成违法,但明确规定了用人单位不得因女职工怀孕而对其实施降薪、辞退等违法操作。
你还想了解怀孕女职工在工作中的哪些权益?快来法律快车,让我们一起守护女性劳动者的合法权益。
声明:该作品系作者结合法律法规,政府官网及互联网相关知识整合,如若内容错误请通过【投诉】功能联系删除.
拓展阅读
相关知识推荐
低保户死亡后没有补助。低保是最低生活保障金,不是低保老人丧葬费补贴金,按规定没有。农村低保户被纳入了农村建档立卡贫困户,可以享受农村建档立卡贫困户的一些扶贫政策
分包单位不可以再劳务分包。劳务分包是施工行业中的普遍做法,法律在一定范围内允许,但是禁止将承揽到的分包作业再分包给其他的公司,除总承包合同中约定的分包外,分包行
个人清包工通常不需要资质。清包工是指业主自行购买所有材料寻找装修公司、装修队伍或者劳务公司、工程服务公司施工的工程承包方式。业主无需具备资质,装修公司、装修队伍
2022年北京社保缴费的养老保险基数范围在3613元-26541元之间,医疗保险的缴费基数则为5360元到29732元之间,工伤保险的缴费基数则为4713元到2
女性职工的社保若到了退休年龄没有缴纳够10年的,可以在社保经办机构办理一次性补缴的手续。我国《社会保险法》规定,用人单位应当按照国家规定的本单位职工工资总额的比
企业缴纳五险一金的费用还是可以减免的,但是需要企业主动申请减免,有关部门是不会主动对其进行减免的。我国《社会保险法》规定,基本养老金由统筹养老金和个人账户养老金
相关栏目
海量合同范本 · 任意编辑下载