一、劳动合同里面没有写工资合同是否合法

　　根据《劳动法》的规定，劳动合同应当具备包括劳动报酬在内的必备条款。因此，如果劳动合同中没有写明工资，从法律角度来看，这样的劳动合同是不完整的，甚至可能被认为是违法的。

　　1.需要注意的是，即使劳动合同中没有明确写明工资数额，也并不意味着劳动者的权益无法得到保障。

　　2.在实际情况中，劳动者可以通过与用人单位协商、查看公司的薪酬制度或政策等方式，了解并确认自己的工资数额和工资结构。

　　3.如果劳动者发现用人单位存在拖欠工资或未按照约定支付工资的情况，可以依法向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁，维护自己的合法权益。

　　因此，虽然劳动合同中没有写明工资是不合法的，但劳动者仍然可以通过其他途径了解和确认自己的工资情况，并依法维护自己的权益。

　　二、劳动合同期限与试用期

　　劳动合同期限与试用期是劳动合同中不可或缺的两个要素。

　　1.劳动合同期限是指劳动者与用人单位约定的劳动关系存续期间，而试用期则是用人单位在劳动合同期限内对劳动者的工作能力等进行考察的期间。

　　2.关于劳动合同期限的确定，应当基于双方的协商和实际需求。在签订劳动合同时，双方应当明确约定劳动合同的起止时间，以确保劳动关系的稳定和明确。

　　3.试用期是用人单位对劳动者进行考察的重要阶段。试用期的长短应当根据劳动合同期限来确定。具

　　（1）劳动合同期限三个月以上不满一年的，试用期不得超过一个月；

　　（2）劳动合同期限一年以上不满三年的，试用期不得超过二个月；

　　（3）三年以上固定期限和无固定期限的劳动合同，试用期不得超过六个月；

　　（4）在试用期内，用人单位可以对劳动者的工作能力、表现等进行全面考察，以决定是否继续留用劳动者。

　　4.需要注意的是，试用期并非劳动合同的必备条款。在某些情况下，用人单位与劳动者可以不约定试用期，直接签订劳动合同。

　　5.对于以完成一定工作任务为期限的劳动合同或者劳动合同期限不满三个月的，不得约定试用期。

　　总之，劳动合同期限与试用期是劳动合同中的重要内容，双方应当明确约定并遵守相关法律规定，以确保劳动关系的稳定和合法。

　　三、劳动合同签订注意事项

　　在签订劳动合同时，劳动者和用人单位都需要注意一些关键事项，以确保双方的权益得到保障。以下是一些签订劳动合同时需要特别注意的要点：

　　1.关于劳动合同签订的时间，用人单位应当在用工之日起一个月内与劳动者订立书面劳动合同。如果用人单位未能在规定时间内与劳动者签订书面劳动合同，将需要向劳动者支付双倍工资。

　　2.劳动合同的期限也是需要注意的重要事项。劳动合同的期限可以分为固定期限、无固定期限和以完成一定工作任务为期限的劳动合同。

　　3.在签订劳动合同时，双方应根据实际需求协商确定劳动合同的期限。同时，试用期也是劳动合同期限的一部分，试用期的长度应根据劳动合同期限的不同而有所区别。

　　4.对于非全日制用工，劳动者和用人单位也需要注意一些特殊规定。例如：

　　（1）非全日制劳动者在同一用人单位一般平均每日工作时间不超过四小时，每周工作时间累计不超过二十四小时。

　　（2）非全日制用工不得约定试用期，且小时计酬标准不得低于用人单位所在地人民政府规定的最低小时工资标准。

　　5.在签订劳动合同时，劳动者应认真阅读合同条款，确保自己的权益得到充分体现。

　　（1）特别是对于劳动报酬、工作内容、工作地点、工作时间等关键内容，劳动者应仔细核对并与用人单位进行充分沟通。

　　（2）如果发现合同中存在不明确或不合理的地方，劳动者应及时提出并要求修改。

　　总之，签订劳动合同时需要注意多个方面的细节问题。劳动者和用人单位都应充分了解相关法律规定，确保劳动合同的合法性和有效性，从而维护双方的合法权益。

　　签订劳动合同时，有哪些条款必须包含？欢迎在评论区留言，法律快车会为你提供更多专业解答。