一、合同到期要写离职报告吗

　　不需要。当劳动合同期满时，如果双方都没有提出续签的意愿，员工无需提交辞职报告即可离职。员工与用人单位的劳动关系会因合同期满而自然终止。

　　1.在员工与用人单位的劳动关系会因合同期满而自然终止的情况下，员工有权要求用人单位按时支付应得的工资。

　　2.如果用人单位拒绝支付，员工可以凭借劳动合同和相关证明资料向劳动仲裁机构申请仲裁。

　　3.员工在考虑离职时，应特别注意是否存在可能获得经济补偿的情况。若存在此类情况，员工应避免主动提交辞职报告，以免影响到经济补偿的获取。

　　二、合同到期离职流程

　　在劳动合同期满时，离职流程相对简洁明了。

　　1.员工需与用人单位确认劳动合同是否到期，以及双方是否有续签的意愿。若双方均无意续签，则劳动关系自然终止。

　　2.员工无需提前通知用人单位，也无需提交辞职报告。

　　3.为确保离职过程的顺利进行，员工应提前整理好个人物品和工作交接事项，并与用人单位办理离职手续，如归还公司财物、结算工资等。

　　4.根据法律的相关规定，劳动合同终止的情形还包括劳动者开始依法享受基本养老保险待遇、劳动者死亡或被宣告死亡或失踪、用人单位被依法宣告破产等。

　　三、经济补偿的条件与计算

　　经济补偿的支付条件主要取决于劳动合同终止的原因及双方的责任。

　　1.当劳动合同因期满而终止时，如果用人单位提出不续签或降低劳动条件导致员工不续签，用人单位应向员工支付经济补偿。

　　2.经济补偿的金额按照员工在本单位工作的年限计算：每满一年支付一个月工资的标准。

　　（1）若员工工作不满一年但超过六个月，则按一年计算。

　　（2）若工作不满六个月，则支付半个月工资的经济补偿。

　　关于经济补偿的计算方法，你还有什么疑问吗？法律快车将持续为你提供法律帮助，有任何问题随时向我们提问。