公司倒闭没帮员工买社保怎么赔偿
导读：
当公司倒闭而未给员工购买社保时，员工可以依法要求公司进行相应的赔偿。
1.根据《劳动合同法》的相关规定，公司未及时足额为员工缴纳社保的，员工有权要求公司补缴社保费用。
2.由于公司倒闭导致员工社保权益受损，员工还可以向劳动监察部门投诉，并寻求法律途径追究公司的法律责任。
具体而言，公司倒闭未买社保的赔偿主要包括以下几个方面：
1.公司应为员工补缴其在职期间的社保费用，确保员工的社保权益不受损失。
2.公司应支付因未缴纳社保而给员工带来的经济损失，如失业保险金、生育保险待遇等。
3.公司应赔偿因未缴纳社保而给员工造成的其他费用，如滞纳金、罚款等。
需要注意的是，员工在要求公司赔偿时，应提供相关证据材料，如劳动合同、工资条、社保缴纳记录等，以证明公司确实存在未缴纳社保的行为。
用人单位未交社保的责任主要体现在以下几个方面：
1.用人单位未依法为劳动者缴纳社会保险费的，劳动者有权解除劳动合同，并要求用人单位支付经济补偿。
2.用人单位还需承担因未缴纳社保而给劳动者带来的各项损失，如失业保险金、生育保险待遇等。
3.用人单位未按时足额缴纳社会保险费的，由社会保险征收机构责令限期缴纳或者补足，并自欠缴之日起，按日加收万分之五的滞纳金；逾期仍不缴纳的，由有关行政部门处罚款。
4.用人单位未依法为劳动者缴纳社会保险费，导致劳动者在退休、患病、工伤、失业、生育等情形下，无法获得相关待遇的，用人单位应当按照国家规定承担相关费用。
因此，用人单位应当严格遵守相关法律法规，按时足额为员工缴纳社会保险费，以保障员工的合法权益。
劳动者权益保障是维护劳动者合法权益、促进社会和谐稳定的重要措施。在社保方面，劳动者应享有以下权益保障：
1.劳动者有权要求用人单位按时足额缴纳社会保险费。用人单位未依法为劳动者缴纳社会保险费的，劳动者可以向当地劳动监察部门投诉，要求用人单位补缴社保费用并支付相关损失。
2.劳动者在达到法定退休年龄时，有权依法享受基本养老保险待遇。如果用人单位未为劳动者缴纳养老保险费，导致劳动者无法享受养老保险待遇的，用人单位应承担相应的赔偿责任。
3.劳动者在患病、工伤、失业等情形下，有权获得相关待遇。如果用人单位未为劳动者缴纳相关保险费用，导致劳动者无法获得相应待遇的，用人单位应承担相应的法律责任。
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