一、职工辞职怎么补偿

　　当职工主动提出辞职时，通常情况下，用人单位是不需要向劳动者支付补偿金的。

　　1.如果职工的辞职是由于用人单位存在违反《劳动合同法》规定的行为，如未按照约定支付劳动报酬、未依法为劳动者缴纳社会保险费等情形，那么劳动者有权单方面解除劳动合同，并且用人单位应当支付相应的经济补偿金。

　　2.经济补偿金的支付标准通常根据劳动者在用人单位的工作年限和工资水平来确定。具体计算方式需参照《劳动合同法》第四十七条的规定。

　　3.值得注意的是，如果劳动者在试用期内因不符合录用条件被辞退，则用人单位无需支付经济补偿金。

　　4.如果劳动者与用人单位之间存在劳动争议，双方应首先通过协商或调解的方式解决。无果的话，劳动者可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，对仲裁结果不服的还可以向人民法院提起诉讼。

　　二、离职工资的结算

　　1.当员工正常履行离职手续并办理工作交接后，其当月工资应按照实际出勤天数进行结算，并在工资发放日按时支付至员工个人工资账户。

　　2.如果员工因未办理离职手续而对用人单位造成损失，用人单位可以要求员工承担相应的赔偿责任。然而，这并不意味着用人单位可以随意拖欠员工的工资。

　　3.即使员工存在违约行为，用人单位也应当在解除劳动合同时一次性付清劳动者的工资。

　　4.对于试用期内离职的员工，用人单位也应当按照相关规定及时结算工资。在试用期期间，员工享有与正式员工相同的工资待遇，用人单位不得因员工处于试用期而降低其工资标准或拖欠工资。

　　三、单方辞职补偿规定

　　员工单方面提出辞职通常不需要支付补偿金，但存在一些特殊情形。

　　1.若用人单位存在《劳动合同法》第三十八条规定的情形，如未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件、未及时足额支付劳动报酬、未依法为劳动者缴纳社会保险费等，劳动者有权单方面解除劳动合同并要求用人单位支付经济补偿金。

　　2.经济补偿金的支付标准依据劳动者在用人单位的工作年限和月工资水平确定。

　　（1）一般来说，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付；

　　（2）六个月以上不满一年的，按一年计算；

　　（3）不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。

　　3.用人单位在劳动者离职时还需依法出具离职证明并办理档案和社会保险关系转移手续。这些规定旨在保障劳动者的合法权益，确保劳动者在离职后能够顺利过渡到新的工作环境。

　　综上所述，对于职工辞职的补偿问题，我们应根据具体情况进行分析和处理。你还有其他关于职工辞职的问题吗？法律快车为您提供专业法律解答，快来咨询吧！