一、工伤没有人证公司不出证明怎么办

　　在工伤认定过程中，如果缺乏人证且公司拒绝出具相关证明，工伤职工或其近亲属、工会组织可以采取以下措施来应对：

　　1.工伤职工或其近亲属、工会组织应确保已收集到与用人单位存在劳动关系（包括事实劳动关系）的证明材料，这是进行工伤认定的基础。这些证明材料可以包括但不限于劳动合同、工资条等。

　　2.工伤职工或其近亲属、工会组织需要准备医疗诊断证明或者职业病诊断证明书（或者职业病诊断鉴定书）。这些证明文件是证明工伤职工因工作原因受到伤害或患有职业病的重要依据。

　　3.在收集到上述证明材料后，工伤职工或其近亲属可以直接向用人单位所在地统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。在申请过程中，需要填写工伤认定申请表，并附上相关证明材料。

　　二、提供哪些认定材料

　　根据《工伤保险条例》第十八条的规定，提出工伤认定申请应当提交以下材料：

　　1.工伤认定申请表：详细记录事故发生的时间、地点、原因以及职工伤害程度等基本情况。

　　2.与用人单位存在劳动关系（包括事实劳动关系）的证明材料：如劳动合同、工资支付凭证或记录、工作证、服务证等。

　　3.医疗诊断证明或者职业病诊断证明书（或者职业病诊断鉴定书）：证明工伤职工因工作原因受到伤害或患有职业病。

　　请注意，如果工伤认定申请人提供的材料不完整，社会保险行政部门会一次性书面告知需要补正的全部材料。申请人应按照书面告知要求及时补正材料，以确保工伤认定申请的顺利进行。

　　三、用人单位不出具证明

　　在工伤认定过程中，如果用人单位拒绝出具相关证明，工伤职工或其近亲属、工会组织可以通过以下途径解决：

　　1.可以尝试与用人单位进行沟通协商，说明工伤认定的重要性以及缺乏证明材料的后果，争取用人单位的理解和支持。

　　2.如果沟通协商无果，可以向当地劳动监察部门或劳动争议仲裁委员会投诉或申请仲裁，要求用人单位提供必要的证明材料。

　　3.如果以上途径均无法解决问题，工伤职工或其近亲属、工会组织可以直接向社会保险行政部门提出工伤认定申请，并在申请过程中说明用人单位拒绝出具证明的情况。

　　总之，在工伤认定过程中，即使缺乏人证且公司拒绝出具证明，工伤职工或其近亲属、工会组织仍有多种途径可以应对和解决。重要的是要保持冷静和理性，依法依规进行申请和维权。

　　你还有其他关于工伤认定的疑问吗？法律快车为您提供全面的法律咨询服务，随时为您解疑释惑。