雇佣关系因病死亡赔偿如何计算
导读：
在雇佣关系中，如果员工因病死亡，其近亲属或法定继承人可以向雇主主张相应的赔偿责任。赔偿项目主要包括死亡赔偿金、丧葬费以及被扶养人生活费等。
具体计算方式需依据《最高人民法院关于审理人身损害赔偿案件适用法律若干问题的解释》中的相关规定进行确定。
1.丧葬费的计算是按照受诉法院所在地上一年度职工月平均工资标准，以六个月总额进行计算的。
2.被扶养人生活费的计算则根据扶养人丧失劳动能力程度，按照受诉法院所在地上一年度城镇居民人均消费性支出和农村居民人均年生活消费支出标准来确定。
3.死亡赔偿金的计算是按照受诉法院所在地上一年度城镇居民人均可支配收入或者农村居民人均纯收入标准，按二十年计算的。
在计算赔偿金额时，需要综合考虑上述各项赔偿项目的计算标准和实际情况。
1.需要确定各项赔偿项目的具体数额，然后根据相关法律规定和实际情况进行累加。
2.各项赔偿项目的计算标准和计算方式可能因地区、行业等因素而有所不同，因此在计算赔偿金额时应当结合具体情况进行具体分析。
3.在请求死亡赔偿金时，必须确保该死亡事件属于工伤范畴。
4.只有在工作时间、工作地点因工作原因导致的死亡，才能被认定为工伤，雇主才需要承担相应的赔偿责任。
请求工伤赔偿的条件主要包括以下几个方面：
1.必须证明存在雇佣关系。这可以通过劳动合同、工资支付记录等证据来证明。只有证明了雇佣关系的存在，才能为后续的赔偿请求提供法律基础。
2.必须证明员工是在工作时间、工作地点因工作原因导致的死亡。只有证明了死亡事件符合工伤的构成要件，才能认定为工伤，雇主才需要承担相应的赔偿责任。
3.请求赔偿的主体必须是逝者的近亲属或法定继承人。他们有权向雇主主张相应的赔偿责任，并有权获得相应的赔偿金额。
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