一、签了五年合同能辞职吗

　　根据《劳动合同法》的相关规定，无论劳动合同的期限是多久，劳动者在合同期限内都有权提出解除劳动合同。

　　因此，即使签订了五年的劳动合同，劳动者仍然可以在合同期限内提出辞职。在提出辞职时，劳动者应当遵循合法的程序，以确保自己的权益得到保障。

　　1.具体而言，劳动者可以通过书面方式向用人单位提出辞职申请。这通常包括撰写辞职信或辞职报告，并通过快递或挂号信等方式邮寄给用人单位。

　　2.这样做的好处在于能够保留证据，以便在后续处理劳动纠纷时作为依据。

　　3.根据《劳动合同法》的规定，劳动者在合同期限内提出辞职的，应当提前三十日以书面形式通知用人单位。如果劳动者在试用期内提出辞职，则应当提前三日通知用人单位。

　　4.如果用人单位在劳动者提出辞职后未支付工资或未办理离职手续，劳动者可以通过申请劳动仲裁来解决纠纷。劳动仲裁是一种有效的解决劳动纠纷的方式，可以保障劳动者的合法权益得到维护。

　　二、辞职的合法程序

　　在提出辞职时，劳动者应当遵循一定的合法程序。

　　1.劳动者需要仔细查阅劳动合同和相关法律法规，了解辞职的具体规定和注意事项。然后，劳动者应当提前通知用人单位，并按照劳动合同或公司规章制度的要求，履行相关的辞职手续。

　　2.劳动者可能需要填写辞职申请表或辞职报告书，并注明辞职的原因、日期和联系方式等信息。在提交辞职申请时，劳动者应当保留好相关的证据材料，如辞职信、邮件记录等。

　　3.劳动者还需要与用人单位进行沟通和协商，处理相关的离职事宜。这可能包括工资结算、社保转移等事项。在协商过程中，劳动者应当保持冷静和理性，避免情绪化的行为或言语。

　　4.如果用人单位在劳动者提出辞职后未给予合理的回应或拒绝办理相关手续，劳动者可以通过申请劳动仲裁或法律途径来维护自己的权益。

　　三、区分劳动合同与雇佣关系

　　在理解辞职相关问题时，我们还需要明确区分劳动合同与雇佣关系。虽然两者都涉及到劳动者与用人单位之间的劳务关系，但它们在性质、目的、法律调整等方面存在明显的差异。

　　1.劳动合同是劳动者与用人单位之间确立劳动关系的协议，具有明确的权利和义务规定。而雇佣关系则更侧重于提供劳务和接受劳务的双方之间的约定，通常不涉及明确的权利和义务关系。

　　2.劳动合同受到劳动法的严格调整，包括劳动合同的订立、履行、变更和解除等方面都有明确的规定。而雇佣关系则更多地受到民法的调整，双方之间的约定和纠纷解决方式相对灵活。

　　3.劳动合同中的劳动者通常属于用人单位的内部成员，需要遵守公司的规章制度和劳动纪律。而雇佣关系中的劳动者则相对独立，不受用人单位内部管理的约束。

　　因此，在理解辞职问题时，我们需要根据具体的劳动关系类型来确定适用的法律规定和程序要求。如果你有任何疑问或需要法律帮助，快来法律快车提问吧，我们始终在你身边。