一、公司倒闭做满6年员工如何赔偿

　　在公司倒闭的情况下，对于已经工作满六年的员工，赔偿问题需依据《劳动合同法》的相关规定进行。

　　1.公司应按照员工每工作一年支付一个月工资的标准，向员工发放经济补偿金。对于工作满六年的员工，这意味着他们将获得相当于六个月工资的经济补偿。

　　2.月工资的计算以员工最近12个月工资的平均数为准，确保补偿金额能够真实反映员工的实际收入水平。

　　3.值得注意的是，除了基本工资外，员工的工资通常还包括计时工资、计件工资、奖金、津贴和补贴等部分。

　　4.这些非劳动报酬性的收入在计算平均工资时也应纳入考虑范围。然而，某些非工资性的劳动保护费用则不应计入平均工资。

　　二、经济补偿金计算方法

　　在计算经济补偿金时，关键在于确定员工的月工资和在公司的工作年限。

　　1.月工资应按照员工最近12个月工资的平均数计算，以确保补偿金额能够真实反映员工的实际收入水平。

　　2.而工作年限则以员工在公司实际工作的年数为准，超过半年不满一年的按一年计算，不满半年的则支付半个月工资的经济补偿。

　　3.对于公司高管等特定职位的员工，其工资的计算方式可能有所不同。一般来说，高管的工资会按照企业的职工平均工资进行计算，以确保补偿的公平性和合理性。

　　三、法律规定的其他补偿

　　1.除了经济补偿金外，根据《中华人民共和国企业破产法》的相关规定，员工在公司倒闭时还可以获得其他形式的补偿。这包括公司欠员工的工资、医疗和伤残补助、抚恤费用等。

　　2.员工还可以获得公司欠缴的应划入个人账户的基本养老、医疗保险费用等社会保障待遇。这些费用的支付对于保障员工在失业后的基本生活具有重要意义。

　　3.需要注意的是，虽然法律规定了员工应享有的补偿权益，但在实际操作中，由于公司财务状况和破产清算程序的复杂性，员工可能无法完全获得所有应得的补偿。

　　因此，员工在面临公司倒闭时，应尽早了解相关法律规定并寻求专业律师的帮助，以确保自己的权益得到最大程度的保障。

　　公司倒闭后，员工权益如何得到全面保障？如果你有更多疑问，欢迎在法律快车上提问，我们会及时为你提供专业的法律解答。