公司工伤赔偿金怎么算
导读：
工伤赔偿金的计算涉及多个方面，具体算法如下：
1.对于一次性伤残补助金，其计算方式取决于伤残等级。根据《工伤保险条例》的规定：
（1）一级至四级伤残的职工将分别获得27个月、25个月、23个月和21个月的本人工资作为一次性伤残补助金。
（2）五级至十级伤残的补助金则按照递减的方式计算，从18个月至7个月不等。
2.对于伤残津贴，这也是工伤赔偿金的重要组成部分。
（1）一级至六级伤残的职工将按照其工资的一定比例按月领取伤残津贴。
（2）具体的比例分别为本人工资的90%、85%、80%、75%、70%和60%。
（3）如果伤残津贴的实际金额低于当地最低工资标准，工伤保险基金将负责补足差额。
3.停工留薪期工资是另一个需要考虑的因素。在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。
4.对于因工伤死亡的职工，其家属将获得丧葬补助金。丧葬补助金的计算方式为当地社平工资的六倍。
在具体计算工伤赔偿金时，首先需要确定职工的伤残等级和工资水平。
1.伤残等级是确定一次性伤残补助金和伤残津贴的重要依据，而工资水平则直接影响到这些赔偿项目的具体金额。
2.在确定伤残等级和工资水平后，就可以按照相关法律法规的规定进行计算。
（1）对于一次性伤残补助金，可以根据伤残等级和工资水平直接计算出具体金额。
（2）对于伤残津贴，则需要根据伤残等级和工资水平确定每月的发放金额。
当员工在交通事故中受伤并被认定为工伤时，其赔偿计算方式会有所不同。
1.根据当地标准，应赔偿的项目包括医疗费、误工费、护理费、住院伙食补助以及一次性伤残补助等。
2.对于购买了社会保险的员工，其一次性工伤医疗补助金将由工伤保险基金支付，而一次性伤残补助金和就业补助金则由用人单位支付。
3.如果员工没有购买社会保险，则所有的赔偿费用将统一由用人单位承担。
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