一、解除的劳动合同用人单位保存多久

　　根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，用人单位在解除或终止劳动合同后，需要对已经解除或终止的劳动合同文本进行保存。

　　1.用人单位应当至少保存这些文本的备份两年，以备相关部门的查询和核实。这一规定旨在确保用人单位在劳动合同解除或终止后，能够有效地管理劳动合同文本。

　　2.保存劳动合同文本的期限之所以设定为两年，主要是基于劳动合同解除或终止后可能涉及的权益保障和争议解决等方面的考虑。

　　3.在这段期限内，劳动者和用人单位都可能需要查阅、核实或证明劳动合同的相关内容。同时，这也是用人单位履行法定职责、确保劳动合同管理规范化和法制化的重要体现。

　　因此，用人单位应当严格遵守劳动合同法的相关规定，确保劳动合同文本的保存期限符合要求。同时，用人单位还应当加强劳动合同文本的管理，确保文本的安全、完整和可查询性。

　　二、劳动合同终止的证明

　　1.在劳动合同终止时，用人单位有义务向劳动者出具终止劳动合同的证明。这一证明不仅是对劳动者工作经历的一种确认，也是劳动者在求职或申请相关权益时的重要凭证。

　　2.根据法律规定，用人单位应当在劳动合同终止后的十五日内，为劳动者办理档案和社会保险关系转移手续，并出具终止劳动合同的证明。

　　3.终止劳动合同的证明应包含劳动者的基本信息、劳动合同期限、工作岗位、终止原因等基本内容。

　　4.用人单位应当认真履行出具终止劳动合同证明的义务，确保证明的准确性和完整性。如果用人单位未依法出具证明，劳动者可以向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁，维护自己的合法权益。

　　三、即时解除权的条件

　　根据我国《劳动合同法》的相关规定，用人单位在特定条件下享有即时解除权，即无需提前通知劳动者即可解除劳动合同。

　　1.在实际操作中，用人单位应当注意，即使劳动者存在上述情形，也需要有充分的证据来证明其确实存在违规行为或失职行为。

　　2.用人单位在行使即时解除权时，应当遵循法定程序，确保劳动者的合法权益不受侵犯。

　　3.对于试用期内的员工，用人单位在行使即时解除权时也应当注意相关法律规定。

　　（1）在试用期内，用人单位可以依据《劳动合同法》的相关规定，以劳动者不符合录用条件为由解除劳动合同。

　　（2）但需要注意的是，用人单位应当制定明确的录用条件，并在试用期内对劳动者的工作表现进行客观、公正的评估。

　　总之，用人单位在行使即时解除权时，应当严格遵守法律法规，确保劳动者的合法权益得到充分保障。如果你需要法律方面的帮助，随时在法律快车向我们提问，我们会尽力为你解答。