单位协商解除劳动合同赔偿的规则是什么
导读：
单位协商解除劳动合同赔偿的规则主要遵循劳动法的相关规定。
1.当双方协商一致决定解除劳动合同时，若员工在合同期限内并无过错，用人单位应提前30天以书面形式通知员工本人或通知工会知晓。
2.若未能提前通知，用人单位除了支付员工一次性经济补偿金外，还需额外支付一个月薪资作为代通知金，以补偿员工因未提前通知而可能遭受的损失。
3.这样的规定旨在保障员工的合法权益，避免因突然解除劳动合同而给员工带来不必要的困扰和经济损失。
根据《中华人民共和国劳动合同法实施条例》第十八条的规定，员工在以下十三种情形下可以与用人单位解除固定期限劳动合同、无固定期限劳动合同或者以完成一定工作任务为期限的劳动合同：
1.劳动者与用人单位经协商一致决定解除合同的；
2.劳动者提前30日以书面形式通知用人单位的；
3.劳动者在试用期内提前3日通知用人单位的；
4.用人单位未按约定提供劳动保护或劳动条件，危害劳动者安全的；
5.用人单位未及时足额支付劳动报酬的；
6.用人单位未依法为劳动者缴纳社会保险费的；
7.用人单位的规章制度违反法律法规，损害劳动者权益的；
8.用人单位以欺诈、胁迫等手段，使劳动者在违背真实意愿的情况下订立或变更劳动合同的；
9.劳动合同中免除用人单位法定责任、排除劳动者权利的；
10.劳动合同违反法律、行政法规强制性规定的；
11.用人单位以暴力、威胁等手段强迫劳动者劳动的；
12.用人单位违章指挥、强令冒险作业危及劳动者安全的；
13.法律、行政法规规定的其他劳动者可以解除劳动合同的情形。
这些规定为员工提供了在特定情况下与用人单位解除劳动合同的权利，以保障其合法权益不受侵害。员工在符合上述情形之一时，可以依法行使解除权，与用人单位解除劳动合同。
当单位协商解除劳动合同需要进行赔偿时，赔偿的标准和计算方式在劳动法及相关制度中均有明确规定。
赔偿标准会根据员工的工龄、工资水平以及合同解除的具体原因等因素进行综合考虑。如果员工对于赔偿金额不满意，可以通过以下途径进行申诉：
1.员工可以与用人单位进行沟通协商，尝试就赔偿金额达成一致意见。在协商过程中，员工可以提出自己的诉求和理由，用人单位也应积极回应并合理解释其立场。
2.如果协商无果，员工可以向当地劳动监察部门或劳动争议调解委员会申请调解或仲裁。这些机构会对双方的争议进行调解或仲裁，并依据劳动法及相关规定作出裁决。
3.员工在申请调解或仲裁时，应提供相关证据和材料以支持自己的诉求。
4.员工还可以依法向人民法院提起诉讼，通过司法途径维护自己的合法权益。在诉讼过程中，法院将根据事实和法律规定作出判决，保障员工的合法权益得到有效维护。
总之，当单位协商解除劳动合同需要进行赔偿时，员工应了解相关法律法规和规定，通过合法途径维护自己的权益，用人单位也应遵守相关法律法规和规定，确保赔偿金额的合理性和公正性。
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引用法条
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