劳动法八小时外算不算加班
导读：
根据《劳动法》的相关规定，国家实行劳动者每日工作时间不超过八小时、平均每周工作时间不超过四十四小时的工时制度。然而，是否将八小时外的工作时间视为加班，需要具体情况具体分析。
1.需要明确的是，八小时工作制是劳动法规定的标准工时制度，旨在保障劳动者的休息权和健康权。因此，在正常情况下，如果劳动者在八小时之外继续工作，应视为加班。
2.在实际工作中，有些行业和岗位可能存在特殊情况，比如某些特殊工作性质的劳动者可能需要根据实际需要延长工作时间。此时，是否认定为加班需要根据相关法律法规和行业规定进行综合判断。
3.用人单位与劳动者之间的合同约定也是判断八小时外是否算加班的重要因素。
（1）如果双方在合同中明确约定了工作时间和加班制度，那么应按照合同约定执行。
（2）如果合同中没有明确约定，则应根据实际情况和法律法规进行判断。
在确定了八小时外的工作时间是否属于加班之后，就需要考虑如何计算加班工资的问题。
1.原则上，如果劳动者的工作时间超过了每日八小时或每周四十四小时的限制，就应当计算加班工资。
2.法定节假日加班的，也应一律计算加班工资。
加班工资的计算方法通常根据劳动者的基本工资和加班时间来确定。具体的计算标准可能因地区和行业而异，但一般应遵循以下原则：
1.应按照不低于劳动者正常工作时间工资的百分之一百五十支付加班工资；
2.对于在休息日安排劳动者工作的，应先安排补休；不能安排补休的，应按照不低于劳动者正常工作时间工资的百分之二百支付加班工资；
3.对于在法定休假日安排劳动者工作的，应按照不低于劳动者正常工作时间工资的百分之三百支付加班工资。
除了上述一般原则外，还有一些特殊情形下的加班规定需要注意。
1.在某些特殊行业或岗位中，可能存在因工作性质需要连续工作或弹性工作时间的情况。在这些情况下，用人单位应根据实际情况合理安排工作时间和休息时间
2.对于实行不定时工作制或综合计算工时工作制的劳动者，这些特殊情形下的加班规定通常会在相关法律法规或行业规定中予以明确，用人单位和劳动者应遵守相关规定。
总之，在判断八小时外是否算加班以及计算加班工资时，应综合考虑多种因素，包括法律法规、合同约定、工作性质以及实际工作情况等。
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