5年没签劳动合同怎么赔偿
导读：
若用人单位在长达五年的时间内未与员工签订书面劳动合同，则需承担相应的法律责任。
1.根据相关法律法规，用人单位自用工之日起满一年不与劳动者订立书面劳动合同的，视为用人单位与劳动者已订立无固定期限劳动合同。
2.自用工之日起满一个月的次日至满一年的前一日，用人单位应当按照《劳动合同法》第八十二条的规定，向劳动者每月支付两倍的工资。
3.用人单位支付劳动者的工资不得低于当地最低工资标准。如果劳动者的实际工资低于该标准，用人单位还应补足差额部分。
4.除了工资补偿外，劳动者还有权要求用人单位为其补缴社会保险费。根据劳动法规定，用人单位应当为劳动者缴纳社会保险费。
对于未签订书面劳动合同的劳动者而言，维护自身权益的关键在于积极采取行动。
1.劳动者应了解相关法律法规，明确自己的权益和用人单位的责任。
2.劳动者可以通过与用人单位协商、向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁等方式来维护自己的权益。
（1）在协商过程中，劳动者可以向用人单位提出自己的诉求，要求用人单位支付工资补偿、补缴社会保险费等。
（2）如果协商无果，劳动者可以向当地劳动监察部门投诉，要求其对用人单位的违法行为进行调查和处理。
（3）劳动者还可以选择申请劳动仲裁或提起劳动诉讼来维护自己的合法权益。
（4）在维权过程中，劳动者需要注意保留相关证据，如工资条、工作证明等，以便在需要时证明自己的劳动关系和诉求。
（5）劳动者也可以咨询专业律师或法律机构，寻求更专业的帮助和支持。
你还有其他与劳动合同相关的问题吗？如需更多法律帮助，欢迎在法律快车发起咨询，我们将竭诚为您服务。
声明：该作品系作者结合法律法规，政府官网及互联网相关知识整合，如若内容错误请通过【投诉】功能联系删除.
引用法条
拓展阅读
相关知识推荐
如果用人单位超过5年没与劳动者签劳动合同，视为签订无固定期限劳动合同，要自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。但一般不超过十一个月。
用人单位自与劳动者确立劳动关系时就需要按照法律的规定签订劳动合同，现实中存在很多不按规定签的情况，那么5年未签劳动合同被解雇怎么赔偿？法律快车小编为大家整理了相
签劳动合同时，员工应保留一份合同文本。劳动合同不仅明确双方权利与义务，还促进劳动力资源合理配置，减少劳动争议。了解劳动合同的法律作用，对维护劳动关系和谐稳定至关
新正文将解答关于公司未签劳动合同且不发工资时的赔偿问题，并详细阐述未签合同的法律责任与劳动合同签订规定。教你如何通过法律手段维护自己的权益。
相关栏目
海量合同范本 · 任意编辑下载
