一、员工在公司抽烟可以开除吗

　　员工在公司抽烟是否可以开除，主要取决于该行为是否构成严重违反公司制度。

　　1.依据《劳动合同法》，若员工抽烟行为严重违反了公司的规章制度，公司是有权解除劳动合同的。这里的“严重违反”需要综合考虑抽烟的频率、地点、影响等因素，以及公司规章制度的明确性和合理性。

　　2.如果抽烟行为并未达到严重违反的程度，或者公司的规章制度并未明确规定抽烟为严重违规行为，那么公司就不能直接以此为由开除员工。

　　3.需要注意的是，即使员工抽烟行为被认定为严重违反公司制度，公司在解除劳动合同时仍需遵循法定程序，如提前通知、听取员工申辩等。

　　4.公司还需确保自身的规章制度合法合规，否则即使员工存在抽烟等违规行为，公司也可能因制度不合法而面临法律风险。

　　二、确定严重违规情况

　　在判断员工抽烟行为是否构成严重违规时，需结合具体情况进行综合分析。

　　1.公司应明确抽烟行为在何种情况下被视为严重违规，这需要在公司的规章制度中予以明确规定。例如，可以规定在工作时间、工作场所内抽烟，或者因抽烟导致安全事故等情况下视为严重违规。

　　2.公司还需考虑员工抽烟行为的频率和影响。

　　（1）如果员工偶尔抽烟且未对公司造成实质性损害，可能不构成严重违规；

　　（2）但如果员工经常抽烟且对公司造成了不良影响，如影响工作氛围、损害公司形象等，则可能被视为严重违规。

　　3.公司还需确保规章制度的合法性和合理性。只有符合这些条件的规章制度，才能作为判断员工抽烟行为是否构成严重违规的依据。

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