劳务分包再分包合法吗
导读：
1.劳务分包再分包不符合法律规定。在施工行业中，劳务分包是一种常见做法，并且在法律上也被允许在一定范围内进行。
这种允许并不意味着劳务分包可以无限制地进行再分包或转包。特别是，法律明确禁止劳务公司将承揽到的劳务再次分包或转包给其他公司。
2.主体工程的专业分包也是被禁止的，因为主体工程的完成具有排他性和不可替代性。因此，从法律角度讲，劳务分包不能再进行再分包。
3.在《民法典》第七百九十一条第三款中，对于承包人和分包单位的行为有明确的规定，禁止承包人将工程分包给不具备相应资质条件的单位，同时也禁止分包单位将其承包的工程再分包。
关于公司签订劳务合同的合法性，劳动合同法对此有明确规定。
1.劳务派遣公司应与用人单位签订劳务派遣协议，同时，劳务派遣公司还需与被派遣劳动者签订劳动合同或劳务合同。
2.《劳动合同法》第六十三条还规定了被派遣劳动者享有与用工单位劳动者同工同酬的权利。用工单位应当按照同工同酬原则，对被派遣劳动者与本单位同类岗位的劳动者实行相同的劳动报酬分配办法。
3.经营劳务派遣业务需要向劳动行政部门依法申请行政许可，并在获得许可后依法办理相应的公司登记。未经许可，任何单位和个人不得经营劳务派遣业务。
同工同酬原则是我国劳动法的基本原则之一，它要求用人单位对于从事相同工作、付出等量劳动且取得相同劳动业绩的劳动者，应支付同等的劳动报酬。
这一原则体现了法律的公平性和公正性，旨在消除用工歧视，保障劳动者的合法权益。如果你还有其他法律问题，欢迎随时向法律快车提问。我们会尽力为你提供专业的法律解答和建议。
声明：该作品系作者结合法律法规，政府官网及互联网相关知识整合，如若内容错误请通过【投诉】功能联系删除.
引用法条
拓展阅读
相关知识推荐
劳务分包不能够再分包。我国法律明确规定，如果总承包人经发包人同意，可以将自己承包的部分工作交由第三人完成，但是分包单位不能将其承包的劳务工作再进行分包。
依照规定进行的劳务分包合法。施工单位可以将非关键性工程或者适合专业化队伍施工的工程分包给具有相应资格条件的单位，并对分包工程负连带责任。允许分包的工程范围应当在
承包人将劳务分包后再分包是不合法的。施工单位可以直接招用农民工或者将劳务作业发包给具有劳务分包资质的劳务分包人。允许分包的工程范围应当在招标文件中规定。分包工程
一般来说，劳务分包之后就是需要去正常进行操作的，但是很多的时候大家其实是不清楚这个是不是需要继续分包的，这种情况其实是不了解的，所以分包方再劳务分包算违法吗？下
在现实生活中，存在很多的劳务公司，在招聘到劳动者之后，往往会将劳动者以劳务派遣的方式去从事劳动，那么建设工程劳务公司将劳务再分包是什么？法律快车小编为大家整理了
相关栏目
海量合同范本 · 任意编辑下载
