产假期间公司会给员工发工资吗
导读:
在女性员工休产假期间,公司应当为员工支付相应的工资。这一支付义务是法定的,旨在保障女性员工在生育期间的合法权益。
根据《女职工劳动保护特别规定》第八条的规定:
1.对于已经参加生育保险的女职工,其产假期间的生育津贴按照用人单位上年度职工月平均工资的标准由生育保险基金支付。
2.而对于未参加生育保险的女职工,其产假期间的工资则按照其产假前的工资标准由用人单位支付。
值得注意的是,如果用人单位向劳动者支付的产假工资高于劳动者可享受的生育津贴数额,那么用人单位无需再将领取的生育津贴支付给劳动者。
1.员工入职一个月后发现怀孕,通常不会被辞退。这主要是基于劳动法的相关规定,即用人单位在招聘员工时,应当遵循公平、公正、公开的原则,不得因性别、年龄、婚姻状况等因素对劳动者进行歧视。
因此,即使员工在入职后发现自己怀孕,只要其能够胜任工作并遵守公司的规章制度,用人单位就不得无故辞退该员工。
2.需要注意的是,如果员工在入职时隐瞒了怀孕的情况,且该情况正是用人单位招聘时必须排除的条件,那么用人单位有权根据劳动合同的约定和相关法律规定,解除与该员工的劳动合同。
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引用法条
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