劳动合同到期后不续签有补偿吗
导读：
1.劳动合同到期后，如果用人单位决定不续签劳动合同，根据《劳动合同法》的相关规定，通常需要对劳动者进行经济补偿。
这是因为劳动合同到期后，如果用人单位不再续签，相当于终止了与劳动者的劳动关系，而劳动者因此失去了工作机会和收入来源，所以应得到相应的经济补偿。
2.如果劳动者在劳动合同到期后不愿意续签，则需要根据具体情况来判断是否需要支付经济补偿。
（1）如果用人单位维持或者提高了原有的劳动条件，但劳动者仍然不愿意续签，那么用人单位一般不需要支付经济补偿。
（2）如果用人单位降低了原有的劳动条件，导致劳动者不愿意续签，那么用人单位仍然需要支付经济补偿。
在确定需要支付经济补偿的情况下，补偿的金额如何计算也是一个重要的问题。
1.根据《劳动合同法》的相关规定，经济补偿的计算方式主要依据劳动者在本单位工作的年限和劳动合同终止前十二个月的平均工资来确定。
2.具体而言，经济补偿的年限自2008年1月1日起计算，这是因为《劳动合同法》自2008年1月1日起实施，之前的劳动法规定合同自然期满无需进行经济补偿。
因此，在计算经济补偿时，应当以2008年1月1日为起点，计算劳动者在本单位工作的年限。
3.对于工资的计算，应当以劳动合同终止前十二个月的平均工资为准。这里的平均工资是指劳动者在劳动合同终止前十二个月内实际获得的工资总额除以十二个月得到的平均值。
需要注意的是，这里的工资应当包括劳动者的基本工资、奖金、津贴等所有应得收入，而不仅仅是基本工资。
如果用人单位降低了劳动条件导致员工不续签，该如何申请补偿？如有法律问题，随时法律快车咨询，我们将为您提供专业的法律建议。
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