工伤不认定如何索赔
导读：
当员工在公司受伤后，若工伤认定未能通过，员工仍可通过法律途径进行索赔。
1.员工有权依法申请行政复议，或者选择直接向人民法院提起行政诉讼。在行政复议和行政诉讼之间，员工享有选择权，行政复议并非行政诉讼的前置程序。
2.在实际操作中，有些单位为了拖延时间，可能会选择先进行行政复议再进行诉讼。为了节省时间，劳动者可以选择直接提起行政诉讼。
工伤索赔的时效要求主要涉及两个方面：用人单位的申请时限和劳动者的申请时限。根据《工伤保险条例》规定：
1.用人单位应当自事故伤害发生之日或被诊断为职业病之日起30日内，向社会保险行政部门提出工伤认定申请。如遇特殊情况，经社会保险行政部门同意，申请时限可适当延长。
2.若用人单位未在规定时限内提出工伤认定申请，则在此期间发生的工伤待遇等费用应由该用人单位承担。
3.对于劳动者而言，若用人单位未在规定时限内提出工伤认定申请，劳动者或其近亲属、工会组织可在事故伤害发生之日或被诊断为职业病之日起1年内，直接向社会保险行政部门提出工伤认定申请。
4.值得注意的是，工会组织也有权申请工伤认定。
在进行工伤索赔时，需要提交一系列相关材料。
1.根据规定，申请工伤认定应填写《工伤认定申请表》，并提交劳动或聘用合同文本复印件、医疗机构出具的受伤后诊断证明书或职业病诊断证明书等材料。
2.若未签订书面劳动合同，则需提供能够证明劳动关系存在的其他证据，如工资支付凭证、缴纳社会保险费的记录、工作证等。
你对工伤索赔材料有疑问吗？法律快车提供法律咨询服务，如果你还有疑问，欢迎随时提问。
声明：该作品系作者结合法律法规，政府官网及互联网相关知识整合，如若内容错误请通过【投诉】功能联系删除.
拓展阅读
相关知识推荐
因遭受人身损害导致脑震荡的受害人提起民事诉讼要求进行赔偿的范围包括有：医疗费、护理费、误工费、住院伙食补助费、交通费等治疗费用；造成精神损害的，还可以要求责任人
被人打成轻伤了可以要求民事赔偿。侵权人应当赔偿医疗费、护理费、交通费、营养费、住院伙食补助费等为治疗和康复支出的合理费用，以及因误工减少的收入。
同等责任精神损害赔偿数额确定的方式为考虑侵权人的过错程度、侵权行为的目的、方式、场合等具体情节、侵权行为所造成的后果、侵权人的获利情况以及侵权人承担责任的经济能
事故理赔费用应当首先由当事人所购买的保险的保险公司进行承担，保险赔偿额不足以承担的，再由当事人自身的财产承担。我国《机动车交通事故责任强制保险条例》规定，保险公
相关栏目
海量合同范本 · 任意编辑下载
