一、调岗未调薪企业要承担什么责任

　　在劳动关系中，调岗未调薪情况下企业应承担的责任并没有明确的法律规定，这通常需要根据具体情境进行分析。调岗未调薪可能涉及劳动合同变更、员工权益保障以及企业内部规章制度等多个方面。

　　1.从劳动合同变更的角度来看，调岗未调薪可能构成对劳动合同内容的单方面变更。根据《劳动合同法》的相关规定，劳动合同的变更应当经双方协商一致，并采用书面形式。

　　如果企业未经与员工协商一致就擅自调岗未调薪，可能构成违约行为，需要承担相应的法律责任。

　　2.从员工权益保障的角度来看，调岗未调薪可能影响到员工的合法权益。

　　例如，如果调岗后员工的劳动报酬明显低于原岗位，或者调岗后的工作内容与员工的技能、经验等不相匹配，导致员工无法胜任新岗位，这些都可能构成对员工权益的侵害。

　　3.企业内部规章制度也可能对调岗未调薪的情况有所规定。

　　（1）如果企业的规章制度中明确规定了调岗未调薪的处理方式和责任承担方式，那么企业应按照规章制度的要求执行。

　　（2）如果企业未按照规章制度执行或规章制度本身存在违法情形，企业可能需要承担相应的法律后果。

　　二、劳动合同变更条件

　　根据《劳动合同法》的相关规定，劳动合同的变更必须满足以下三个条件：

　　1.劳动合同的变更必须经双方协商一致。这意味着，无论是调岗还是调薪，都需要雇主与员工就变更事项进行充分的沟通和协商，确保双方达成一致意见。

　　2.劳动合同的变更应当采用书面形式。这是为了确保双方对变更事项有明确的了解和确认，避免口头约定可能带来的不确定性。

　　书面形式的变更合同应详细列明变更的内容、双方的权利义务等，并由双方签字或盖章确认。

　　3.变更后的劳动合同文本应由用人单位和劳动者各执一份。这既是为了保障劳动者的知情权，也是为了让劳动者能够随时查阅和核对劳动合同的变更情况。

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