交通事故造成的工伤企业怎么赔偿
导读：
在交通事故导致的工伤情况下，企业的赔偿责任主要依据工伤伤残鉴定结果的等级来确定。根据《工伤保险条例》的相关规定：
1.对于被鉴定为一级至四级伤残的职工，企业应保留劳动关系，并允许职工退出工作岗位，同时享受一系列待遇。这些待遇包括从工伤保险基金按伤残等级支付的一次性伤残补助金，以及按月支付的伤残津贴。
2.对于五级、六级伤残的职工，企业需支付相应的伤残补助金，并安排适当的工作或发放伤残津贴。
3.而对于七级至十级伤残的职工，企业同样需支付一次性伤残补助金，并在劳动关系终止时支付工伤医疗补助金和伤残就业补助金。
在工伤职工与企业的劳动关系解除时，涉及到一系列待遇问题。
1.根据《工伤保险条例》的规定，对于因工伤导致伤残的职工，企业在劳动关系终止时需支付相应的工伤医疗补助金和伤残就业补助金。
这些补助金的支付标准由省、自治区、直辖市人民政府规定，以确保工伤职工在解除劳动关系后能够得到必要的经济支持。企业还需按照相关法律法规的规定，为工伤职工办理相关手续，确保其合法权益得到保障。
2.对于交通事故造成的工伤赔偿问题，除了依据《工伤保险条例》的规定外，还需考虑交通事故责任的认定及赔偿问题。
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