一、公司解散一个部门员工怎么办

　　当公司决定解散一个部门时，首要任务是对受影响的员工进行合理且合法的安置和补偿。

　　根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，公司应当依据员工在部门内的工作年限，支付相应的经济补偿金。具体计算方式为：

　　1.每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。若员工在部门内的工作时间超过六个月但不满一年，则按一年计算经济补偿。

　　2.若工作时间不满六个月，则支付半个月工资的经济补偿。

　　3.如果公司未提前书面通知员工部门解散的消息，还需要额外支付一个月工资作为未提前通知的补偿。

　　二、合法调岗与经济补偿

　　在公司部门解散的情况下，对员工进行调岗是一种常见的安置方式。然而，这种调岗行为必须合法且合理，否则可能引发劳动纠纷。

　　1.公司调整员工工作岗位必须是出于生产经营的需要，而不能随意或滥用调岗权。

　　2.调整后的工作岗位应确保员工的工资水平与原岗位基本相当，不应降低员工的收入待遇。

　　3.调岗行为不应具有侮辱性和惩罚性，以免侵犯员工的合法权益。

　　4.调岗行为必须遵守相关法律法规的规定，不得违反法律法规的禁止性规定。

　　在合法调岗的过程中，公司应与员工进行充分协商，听取员工的意见和建议：

　　1.如果员工对调岗安排持有异议或无法接受新的工作岗位，公司应尊重员工的意愿，并考虑其他安置方式。

　　2.如果调岗导致员工的劳动合同无法继续履行或员工提出离职要求，公司应依法支付相应的经济补偿金。

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