员工主动解除劳动合同能拿到经济补偿金吗
导读：
1.员工主动解除劳动合同，一般来说是不能直接获得经济补偿金的。这是因为，经济补偿金通常是为了补偿因用人单位原因导致的劳动者权益受损而设立的。
当员工因个人原因主动提出解除劳动合同时，通常视为员工自愿放弃与用人单位的劳动关系，因此不符合获得经济补偿金的条件。
2.在某些特殊情况下，员工虽然主动提出解除劳动合同，但仍有可能获得经济补偿金。例如：
（1）当员工因用人单位存在违法行为或严重侵害其权益而被迫提出解除劳动合同时，或者当用人单位提出动议与员工协商解除劳动合同，且双方达成一致意见时，员工都有可能获得经济补偿金。
（2）非过失性离职、经济性裁员、劳动合同期限届满或用人单位主体资格丧失等情形，也可能导致员工获得经济补偿金。
根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十六条的规定，以下情形适用经济补偿金：
1.当劳动者依照《劳动合同法》第三十八条的规定解除劳动合同，即用人单位存在违法行为或严重侵害劳动者权益时，劳动者可以提出解除劳动合同并获得经济补偿金。
2.当用人单位依照《劳动合同法》第三十六条的规定向劳动者提出解除劳动合同并与劳动者协商一致时，用人单位应支付经济补偿金。
3.还包括：
（1）用人单位依照《劳动合同法》第四十条的规定解除劳动合同，即因劳动者患病或非因工负伤、不能胜任工作等原因解除劳动合同的。
（2）用人单位依照《劳动合同法》第四十一条第一款的规定进行经济性裁员的。
（3）以及劳动合同期限届满或用人单位主体资格丧失等情形下终止劳动合同的。
在这些情况下，劳动者都有权获得相应的经济补偿金。如果你对主动解除劳动合同后如何保障自己的权益有疑问，欢迎在评论区留言。法律快车始终在你身边，为你提供法律上的支持和帮助。
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引用法条
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