劳务合同到期了不续签有补偿么
导读：
劳务合同到期后不续签，一般来说，并不会产生经济补偿的问题。这是因为劳务合同与劳动合同在性质上存在显著差异。
1.劳务合同主要受到民法典的调整，其重点在于双方之间的民事权利义务关系。而劳动合同则受到劳动法的调整，更多关注劳动者与用人单位之间的劳动权益保护。
2.如果劳务合同中明确约定了用人单位在合同到期不续签时需要支付补偿金，那么用人单位应当依据合同内容履行相应义务。这是因为合同是双方意思表示一致的产物，具有法律约束力。
关于劳务合同到期的法律规定，主要涉及到合同终止的条件和情形。
1.《民法典》第五百五十七条规定了债权债务终止的多种情形，包括债务履行完毕、债务相互抵销、债务人依法将标的物提存、债权人免除债务等。这些规定为劳务合同到期后的终止提供了法律依据。
2.对于劳务派遣单位与用工单位之间的劳务派遣协议，也有相应的法律规定。劳务派遣单位应当按照约定派遣劳动者，并在合同到期时与用工单位协商处理劳动者的安排问题。
如果双方未能就续签达成一致，那么劳务合同将依法终止。
劳务合同终止与补偿条件的确定，需要根据具体情况进行具体分析。
1.如果劳务合同到期不续签是由于用人单位的原因导致的，且合同中有关于补偿的约定，那么用人单位应当按照约定支付补偿金。
2.如果用人单位在合同到期前未提前通知劳动者或未按照法定程序处理劳动者的安排问题，也可能需要承担一定的法律责任。
3.如果劳务合同到期不续签是由于劳动者自身原因导致的，或者双方均无意继续履行合同，那么通常情况下无需支付补偿金。
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引用法条
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